Assistant.e maternel.le agréé

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. C
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Management Non Descriptif de l'emploi Située au cœur de la métropole bordelaise, la ville de Floirac compte 17 877 habitants et s’étend sur un territoire en pleine mutation (opération d’intérêt national Garonne Eiffel ; pont Simone Veil ; salle Arkéa Arena...). Dotée d’un patrimoine environnemental très riche (domaine de la Burthe, Parc des Coteaux, Fil Vert…), Floirac poursuit une stratégie territoriale durable orientée vers une croissance harmonieuse de son territoire.
La commune entend développer une politique ressources humaines ambitieuse, au service de ses 350 agents. Fondée sur l’autonomie, le travail en équipe et l’innovation, elle a pour objectif d’impliquer au mieux ses collaborateurs pour améliorer les services au public dans une démarche positive et constructive. Elle vise également à accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel en s’appuyant sur les valeurs d’équité, confiance, écoute et bienveillance.

Territoire de projets d’envergure nationale et métropolitaine, La ville de Floirac, Commune membre de Bordeaux Métropole, recherche pour son service d’accueil familial :

Un-e agréé.e (H/F) – CDI

Descriptif de l’emploi :
En qualité d’assistant-e maternel-le, vous êtes l'acteur-trice de l'épanouissement, de l'hygiène, de la sécurité physique, psychologique et affective de chaque enfant.

Placé-e sous la responsabilité de la Directrice du Service Accueil familial (SAF) les Lutins, vous organisez et effectuez à domicile l'accueil et les activités des 2 à 4 enfants confiés de 3 mois à 3 ans, jusqu’à l’entrée à l’école, dans le respect du projet éducatif de la structure. Vous pouvez emprunter des jeux à la crèche familiale afin d’enrichir vos propositions envers les participez aux ateliers ludiques organisés sur toute la ville au moins une fois par semaine (motricité, musique, éveil sensoriel, jeux libres). Vous serez accompagné.e à votre domicile et lors des ateliers par une équipe pluridisciplinaire, qui s’occupe également du volet administratif et financier. Les familles vous sont attribuées par la direction petite enfance. Missions / conditions d'exercice Missions principales :
A ce titre, vous serez amené-e à réaliser les missions suivantes :
- Accueillir les enfants et les parents au quotidien en mettant en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants ;

- Proposer et organiser des jeux, des activités d'éveil tout en respectant le projet d'établissement ;

- Accompagner l'enfant dans tous les temps de vie (sommeil, hygiène, repas, jeu) et dans l'acquisition de l'autonomie ;

- Transmettre les informations quant au déroulement de la journée écoulée auprès des familles ; Profils recherchés Profil demandé :
Agrément d’assistant-e maternel-le délivré par le conseil départemental
Résider à Floirac

 Savoirs :
Notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant
Notions de psychologie de la petite enfance
Règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant
Principes de qualité de l'air intérieur et vigilance quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits d'hygiène et d'entretien.

 Savoir-faire :
Force de proposition lors des temps d’échange avec l’équipe pluridisciplinaire
Principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.) ;

 Savoir-être :
Sens de l’écoute active, de communication et d’observation
Réserve et discrétion
Appétence pour le travail en équipe

Temps et conditions de travail :
Travail à domicile
Horaires du lundi au vendredi : 7h-19h (amplitude journalière de 10h)
Matériel de puériculture fourni

Rémunération : Rémunération mensuelle avec 45h minimum par place

Divers :
- 33 jours de congés annuels avec fermeture de la structure 3 semaines en août et 1 semaine en fin d’année
- La possibilité d’adhérer à un contrat prévoyance collectif pris en charge à 50% par la collectivité
- L’accès aux prestations du CNAS (billetterie à prix réduit, aides : permis de conduire, rentrée scolaire, chèque vacances…)
- L’attribution de chèques Cadhoc en fin d’année