Gestionnaire rh - h/f

Mon périmètre : L'ensemble de l'entreprise. Responsable hiérarchique : Responsable RH. Ma mission : Garantir le recrutement, le développement des compétences et l'accompagnement des alternants pour soutenir la performance de l'entreprise. Mes tâches : I - Recrutement 1.1 Diagnostic & cadrage o Réaliser l'audit complet du processus de recrutement (de la demande à l'intégration). o Rencontrer les managers des opérations logistiques et des services support. 1.2 Création d'outils d'évaluation o Concevoir des outils RH fiables et homogènes pour tous les recrutements. o Construire des tests métiers logistiques. o Élaborer des tests administratifs. o Produire des grilles d'entretien structurées par poste. 1.3 Recrutements opérationnels o Piloter le recrutement de 4 chefs d'équipe postes logistiques clés. o Diffuser les offres sur les canaux pertinents. o Assurer la sélection, les entretiens, et le suivi complet du processus. o Produire un reporting régulier auprès de la direction. 1.4 Intégration & évaluation o Structurer un parcours d'intégration homogène. o Mesurer l'efficacité du recrutement et ajuster les outils (KPIS). o Bilan mi-parcours des recrutements réalisés. II - Alternants 3.1 Recueil & validation des besoins o Identifier les besoins en alternants avec les managers. o Conseiller sur le type de contrat le plus adapté. 3.2 Recrutement & sélection o Rédiger et diffuser les offres (écoles, jobboards, Steeple). o Suivre l'ensemble du processus jusqu'à la décision finale. 3.3 Contractualisation & relations écoles 3.4 Intégration & accompagnement o Préparer l'accueil : dossier, parrain, présentation entreprise. o Suivi régulier : points de mi-parcours, adaptation, progression. o Soutien aux managers dans le développement des alternants. 3.5 Bilan & clôture o Réaliser l'entretien de fin d'alternance. o Retour aux managers et aux écoles. o Mise à jour administrative des dossiers. o Proposition de maintien ou embauche. III - Communication Interne & Evénementiel A. Stratégie & Pilotage o Définir et déployer le plan de communication interne annuel. o Concevoir les formats (objectifs, thème, storytelling, logistique). Gérer de A à Z : o Sélection et pilotage des prestataires (lieux, traiteurs, animations, techniques), o Coordination des équipes internes, o Gestion logistique (transports, inscriptions, matériel), o Production de supports (invitations, teasers, vidéos, présentations). o Assurer la présence et la coordination le jour J. o Réaliser un retour d'expérience (ROI, participation,…