Description du poste :
Manpower Lyon Pharma recherche pour son client, Sanofi, un Gestionnaire Administration Paie (H/F). Le poste est basé sur le site de Lyon Carteret (Lyon 7e), au sein d'un environnement structuré et exigeant, orienté vers l'excellence opérationnelle et la qualité des processus RH dans le secteur pharmaceutique. Dans un environnement de paie externalisée, vous intervenez en tant qu'acteur clé dans la gestion administrative et le suivi des opérations de paie Gérer le cycle de vie des collaborateurs : embauches, sorties, suspensions, mutations et promotions Saisir et contrôler les données contractuelles, affectations, rémunérations et cycles de travail Préparer, saisir et vérifier les éléments variables de paie (EVP) dans le respect des délais Assurer le suivi du calendrier de paie et des obligations contractuelles Collaborer avec ADP pour la production des bulletins de paie Gérer les éléments liés à la paie : indemnités, primes, absences, arrêts, ATD Vérifier la conformité des bulletins de paie selon les procédures de contrôle en vigueur Réaliser des contrôles de cohérence et identifier les anomalies éventuelles Traiter les demandes complexes liées à la paie (IJSS, régularisations, expatriation Assurer un support de niveau 2 auprès des collaborateurs et des équipes RH via l'outil OneSupport Garantir la qualité et la fiabilité des données transmises dans un contexte de paie externalisée
Vous êtes titulaire d'un Bac+2 en gestion de la paie ou administration du personnel et justifiez d'une expérience d'au moins 1 an sur un poste similaire Vous maîtrisez Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, contrôles) et disposez de solides connaissances des processus de paie et de la gestion administrative du personnel Rigoureux(se), organisé(e) et discret(e), vous savez gérer des données sensibles en toute confidentialité.
Vous appréciez le travail en équipe et êtes reconnu(e) pour votre capacité à prioriser les tâches et à gérer des situations complexes avec fiabilité et professionnalisme Une expérience en environnement de paie externalisée et/ou avec ADP est un atout.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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