Vos missions en quelques mots Mission : Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable des Ressources Humaines, le/la responsable du pôle intervient, sur le champ juridique, en soutien interne aux différents pôles du service, ainsi qu'en tant que conseil auprès des laboratoires de recherche de la délégation Rhône-Auvergne. Il/Elle interagit étroitement avec le responsable des RH sur des missions d'ordre juridique et du pilotage de projets transversaux. Activité : Activités de juriste : - Vous assurez le conseil et l'appui juridique : vous être un interlocuteur/interlocutrice privilégié-e pour fournir des conseils juridiques avisés aux équipes RH et aux unités de recherche sur l'application des textes juridiques et développer des outils de communication adaptés aux différents publics (notes, procédures, guides, etc.) - Vous serez en charge de la veille juridique : Vous assurez une veille sur les évolutions législatives et réglementaires, notamment dans le domaine du droit de la fonction publique et de la gestion des ressources humaines au sein d'un établissement public à caractère scientifique et technologique (EPST) et veillerez à leur bonne application en proposant des procédures opérationnelle et veillant à leur bonne intégration au sein des différents pôle ; Vous serez également en charge de la formation des collaborateurs RH du service sur la réglementation RH et notamment des nouveaux entrants - Vous serez en charge de l'instruction de procédures disciplinaires : en lien avec la RRH et les services de la DRH - Vous participez au traitement des dossiers sensibles, en lien avec les conseillers RH, le service de médecine du travail et les assistantes de service social. Appui au pilotage du service : - Vous serez en charge de la coordination des projets du service et contribuez à l'amélioration de l'offre de services auprès des laboratoires de recherche. Vous êtes force de proposition et contribuez aux projets RH de la délégation en mobilisant les acteurs associés ; vous êtes charge de la mise en œuvre de l'offre proxi RH du service (webinaires mensuels et rencontres en laboratoire) - Vous piloterez les dossiers transverses, en lien avec les autres responsables de pôles, intéressant le domaine RH - campagne de moyens, promotions, suivi des emplois etc. - Vous êtes référent-e contrôle interne et assurez à ce titre le suivi des indicateurs sollicités dans le cadre des différentes instances de pilotage Profil recherché Contexte : Le CNRS en Rhône Auvergne est l'un des principaux acteurs publics de la recherche dans la région. La délégation régionale assure des missions de gestion, d'appui aux laboratoires, de représentation de l'établissement, d'animation et de coordination de la communauté scientifique. Elle est située à Villeurbanne ; elle compte 2720 agents CNRS répartis sur Lyon, Saint-Étienne et Clermont Ferrand et 125 structures de recherche. Le service des ressources humaines (SRH) relaie et coordonne la politique nationale définie par la Direction des ressources humaines (DRH) et met en œuvre les directives émanant des instituts et du Délégué Régional. Le SRH a un rôle de conseil de proximité au service de la politique RH de l'établissement. Le SRH est organisé en 4 pôles : le pôle "recrutement et développement des parcours professionnels", le pôle "gestion des carrières", le pôle "juridique et appui au pilotage" et le pôle "social". Le service est composé de 28 personnes. La délégation est située à Villeurbanne sur le campus de la Doua (accessibilité en transport en commun et restaurant collectif sur site). Competence : Savoirs - Connaissance approfondie des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines ; - Connaissance approfondie du statut et du fonctionnement de la Fonction Publique et des Établissements Publics de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Savoir-faire - Qualités rédactionnelles - Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances - Savoir informer et rendre compte - Très bonne expression écrite et orale Savoir Être : - Aisance relationnelle - Sens de l'organisation - Capacité à travailler en équipe - Rigueur et fiabilité Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Spécialisation Comptabilité, gestion Langues Français Seuil
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