Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France électrique ? Mettez vos talents au profit d'Enedis et GRDF pour favoriser le retour à l'emploi et contribuer à la prévention de la désinsertion professionnelle des salariés. Tout savoir sur nos entreprises : www.enedis.fr et www.grdf.fr
Et si votre nouveau challenge professionnel commençait chez Enedis GRDF ?
En tant que Médecin Conseil et Contrôle, vous travaillerez à mi-temps sur un portefeuille d'environ 2 000 salariés.
Autonome dans la gestion de votre portefeuille de divers métiers, vous bénéficiez de l'appui d'Assistantes Médicales, pour qui vous assurez le management avec vos collègues médecins.
Vous faites partie du SGMCC (Service Général de la Médecine Conseil Contrôle du régime spécial des Industries Électriques et Gazières), et vous rendez compte au Médecin Conseil Régional, qui sera présent pour vous accompagner.
Vous apportez votre expertise médicale au service des employeurs et salariés de la région Hauts-de-France où des missions riches et variées vous attendent :
Vérifier le bien-fondé des arrêts de travail des salariés statutaires ;
Accompagner les salariés dans le cadre du droit commun (recours contre tiers) ;
Participer à la prévention de la désinsertion professionnelle, avec toutes les parties prenantes (RH, salarié, médecine du travail, assistante sociale) ;
Examiner les salariés puis établir des fiches ou rapports pour les principaux risques (longue maladie, accident du travail, maladie professionnelle, invalidité) ;
Echanger avec les différents partenaires en interne et en externe : employeur, médecin du travail, assistante sociale, médecin traitant, gestionnaire de droit commun
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