Chargé.e de recrutement conseil h/f

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs SeaBird s’appuie sur la complémentarité des expertises de plus de 160 consultants spécialistes du secteur financier pour accompagner ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets de transformation organisationnelle, réglementaire, digitale et d’amélioration de la performance. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. Notre volonté de réconcilier sens et performance nous conduit à développer un modèle de société de conseil novateur au travers de notre fondation actionnaire SeaBird Impact et de notre qualité de société à mission. Accompagner la transition écologique des acteurs financiers, développer les potentiels humains et partager la création de valeur avec nos collaborateurs et au profit du bien commun sont nos trois engagements. Missions Vous souhaitez mettre à profit vos connaissances en Ressources Humaines et en recrutement ? Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité ? Vous souhaitez rejoindre une société dont l’énergie collective nourrit l’ambition ? Cette opportunité est faite pour vous ! Responsabilités En tant que Chargé.e de recrutement, accompagné.e de la Direction du Développement, vous participerez activement au plan de recrutement de nos consultants. Vous mènerez les missions suivantes : Sourcing et chasse de profils : Identifier des profils de consultants via LinkedIn, CVthèques, écoles partenaires… Réaliser une première sélection des candidatures (screening CV). Réaliser des préqualifications téléphoniques : motivation, parcours, adéquation au poste et à la culture du cabinet. Pilotage du processus de recrutement : Prévoir et animer les entretiens de connaissance avec les candidats Participer aux debriefs candidats avec les équipes conseil, développement commercial et RH. Assurer le bon déroulé de l’ensemble des étapes du processus de recrutement Contribuer à l’amélioration des outils et indicateurs de suivi (reporting hebdomadaire, taux de conversion, délais, etc.). Profil Vous effectuez vos études supérieures (bac4/5) dans le domaine des ressources humaines ou du commerce ; Vous disposez d’une bonne communication et d’un bon sens du relationnel ; Vous maitrisez bien le Pack Office, notamment Excel ; Capacité organisationnelle, esprit de synthèse ; Sens du détail, rigueur et proactivité. Stage de 6 mois à pourvoir dès janvier 2026