Le poste Nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines expérimenté(e) pour le compte d’un groupe industriel français reconnu, spécialisé dans des activités de mécanique de précision et d’usinage pour des secteurs exigeants (aéronautique, défense, industrie de pointe…). Le site concerné, d’environ 150 collaborateurs, évolue dans un environnement technique et exigeant, avec des enjeux forts de performance, d’organisation et d’accompagnement des équipes. Véritable Business Partner de la Direction du site, vous êtes le garant le/la référent(e) RH du site. Poste généraliste et très opérationnel, vous intervenez au quotidien au contact des équipes, notamment en production. Votre objectif : Anticiper, structurer, sécuriser et accompagner la dynamique du site sur l'ensemble des sujets RH. Vos missions : Être un véritable partenaire du site Déployer la politique RH Groupe en l’adaptant aux réalités terrain Être un véritable Business Partner du Directeur de site Apporter des solutions concrètes et opérationnelles Contribuer à la performance globale du site Structurer et sécuriser les pratiques RH Fiabiliser l’administration du personnel et la paie externalisée Garantir le respect du cadre légal et conventionnel Mettre en place et/ou améliorer les processus RH Gérer les situations humaines avec justesse Traiter les situations individuelles et disciplinaires Apporter un appui aux managers dans les situations sensibles Contribuer à un climat social équilibré Garantir la conformité des pratiques Piloter le développement RH Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs Déployer le plan de développement des compétences Suivre les entretiens annuels et professionnels Participer aux projets RH Groupe Assurer le dialogue social Préparer et suivre les réunions CSE Participer à la qualité des échanges sociaux Suivre les indicateurs sociaux et prévenir les tensions Suivre et piloter l’activité RH Mettre en place et suivre les indicateurs RH Assurer un reporting régulier auprès du Groupe Être le référent RH du site Encadrer une chargée RH en alternance Être un interlocuteur de proximité pour les équipes Pourquoi rejoindre ce projet ? Un rôle clé et visible sur le site Une fonction RH complète avec un impact direct Un environnement industriel concret et proche du terrain Un site à taille humaine, favorisant la proximité et l’impact concret. Une grande autonomie dans l’organisation du poste Un lien direct avec la Direction et la DRH Groupe Rejoignez une PME industrielle et contribuez activement à son développement ! Postulez dès maintenant ! Profil recherché Expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) en tant que RRH généraliste Expérience en environnement industriel fortement appréciée Maîtrise du droit du travail et des relations sociales Pratique de la CCN Métallurgie Capacité à évoluer en autonomie sur un site Ce que nous recherchons avant tout : Un(e) professionnel(le) capable de : prendre du recul tout en restant très opérationnel(le) poser un cadre clair et être crédible face aux managers gérer des situations complexes avec calme et discernement s’inscrire dans une logique terrain et solutions Ce poste s’adresse à un profil : expérimenté et autonome à l’aise dans des environnements opérationnels capable de gérer des priorités multiples Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus et postulez dès maintenant ! Compétences recherchées Concevoir des fichiers du personnel Contrôler des fichiers du personnel Réaliser des déclarations obligatoires Contrôler des déclarations obligatoires Réaliser la gestion administrative du temps de travail Contrôler la gestion de la paie Superviser la gestion des carrières Réaliser la gestion administrative du personnel Aménager des postes et des conditions de travail Conduire un projet de changement Piloter un programme/un plan de formation Assurer les relations avec les différentes instances du personnel Assurer les relations avec des organisations syndicales Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP) Définir une politique de rémunération Superviser le recrutement du personnel Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel Établir un reporting social Établir un Rapport Annuel Unique Analyser un poste de travail Évaluer des compétences professionnelles Concevoir des référentiels de compétences Concevoir des référentiels de formations Déterminer des mesures correctives Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes Conseiller des responsables de service Éléments nécessaires pour postuler Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription. Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services. Document(s) : Curriculum Vitæ 32110 Nogaro, Gers, Occitanie
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