Le poste
Nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines expérimenté(e) pour le compte d’un groupe industriel français reconnu, spécialisé dans des activités de mécanique de précision et d’usinage pour des secteurs exigeants (aéronautique, défense, industrie de pointe…).
Le site concerné, d’environ 150 collaborateurs, évolue dans un environnement technique et exigeant, avec des enjeux forts de performance, d’organisation et d’accompagnement des équipes.
Rattaché(e) à la DRH Groupe et en lien direct avec le Directeur de site, vous êtes le/la référent(e) RH du site.
Poste généraliste et très opérationnel, vous intervenez au quotidien au contact des équipes, notamment en production.
Votre objectif : Anticiper, structurer, sécuriser et accompagner la dynamique du site sur l'ensemble des sujets RH.
Vos missions :
Être un véritable partenaire du site
1. Déployer la politique RH Groupe en l’adaptant aux réalités terrain
2. Être un véritable Business Partner du Directeur de site
3. Apporter des solutions concrètes et opérationnelles
4. Contribuer à la performance globale du site
Structurer et sécuriser les pratiques RH
5. Fiabiliser l’administration du personnel et la paie externalisée
6. Garantir le respect du cadre légal et conventionnel
7. Mettre en place et/ou améliorer les processus RH
Gérer les situations humaines avec justesse
8. Traiter les situations individuelles et disciplinaires
9. Apporter un appui aux managers dans les situations sensibles
10. Contribuer à un climat social équilibré
11. Garantir la conformité des pratiques
Piloter le développement RH
12. Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs
13. Déployer le plan de développement des compétences
14. Suivre les entretiens annuels et professionnels
15. Participer aux projets RH Groupe
Assurer le dialogue social
16. Préparer et suivre les réunions CSE
17. Participer à la qualité des échanges sociaux
18. Suivre les indicateurs sociaux et prévenir les tensions
Suivre et piloter l’activité RH
19. Mettre en place et suivre les indicateurs RH
20. Assurer un reporting régulier auprès du Groupe
Être le référent RH du site
21. Encadrer une chargée RH en alternance
22. Être un interlocuteur de proximité pour les équipes
👉 Pourquoi rejoindre ce projet ?
23. Un rôleclé et visible sur le site
24. Une fonction RH complète avec un impact direct
25. Un environnement industriel concret et proche du terrain
26. Un site à taille humaine, favorisant la proximité et l’impact concret.
27. Une grande autonomie dans l’organisation du poste
28. Un lien direct avec la Direction et la DRH Groupe
Rejoignez une PME industrielle et contribuez activement à son développement ! Postulez dès maintenant !
Profil recherché
29. Expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) en tant que RRH généraliste
30. Expérience en environnement industriel fortement appréciée
31. Maîtrise du droit du travail et des relations sociales
32. Pratique de la CCN Métallurgie
33. Capacité à évoluer en autonomie sur un site
Ce que nous recherchons avant tout :
Un(e) professionnel(le) capable de :
34. prendre du recul tout en restant très opérationnel(le)
35. poser un cadre clair et être crédible face aux managers
36. gérer des situations complexes avec calme et discernement
37. s’inscrire dans une logique terrain et solutions
Ce poste s’adresse à un profil :
38. expérimenté et autonome
39. à l’aise dans des environnements opérationnels
40. capable de gérer des priorités multiples
Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus et postulez dès maintenant !
Compétences recherchées
41. Concevoir des fichiers du personnel
42. Contrôler des fichiers du personnel
43. Réaliser des déclarations obligatoires
44. Contrôler des déclarations obligatoires
45. Réaliser la gestion administrative du temps de travail
46. Contrôler la gestion de la paie
47. Superviser la gestion des carrières
48. Réaliser la gestion administrative du personnel
49. Aménager des postes et des conditions de travail
50. Conduire un projet de changement
51. Piloter un programme/un plan de formation
52. Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
53. Assurer les relations avec des organisations syndicales
54. Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
55. Définir une politique de rémunération
56. Superviser le recrutement du personnel
57. Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
58. Établir un reporting social
59. Établir un Rapport Annuel Unique
60. Analyser un poste de travail
61. Évaluer des compétences professionnelles
62. Concevoir des référentiels de compétences
63. Concevoir des référentiels de formations
64. Déterminer des mesures correctives
65. Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
66. Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
67. Conseiller des responsables de service
Candidature facile
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