Job Description
Outre les missions classiques de gestion des ressources humaines, les priorités du futur DRH incluront :
1. Gestion du CSE : Piloter les relations avec un CSE exigeant et structuré, en veillant au respect des obligations légales et à une communication efficace,
2. Développement RH : Déployer la stratégie RH avec un focus sur la formation, l'attractivité des talents et la gestion des carrières,
3. Renforcer et poursuivre l'engagement en matière de responsabilité sociale et environnementale,
4. Relations sociales : Assurer un dialogue social constructif dans un environnement où coexistent des équipes siège et techniques (agences),
5. Accompagnement opérationnel : Adapter les politiques RH aux spécificités d'un environnement pluridisciplinaire,
6. Management des équipes dédiées au périmètre (3 personnes).
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