Le Foyer Martin Luther King accompagne des jeunes (G/F) dans le cadre de la protection de l'enfance - Ets conventionné par l'aide sociale à l'enfance du Calvados et habilité Justice.
Sous l'autorité du directeur : Vous ferez partie du Service de placement éducatif et du Service d'Accompagnement Scolaire Educatif et préprofessionnel
Vos Missions :
- Suivi clinique et soutien des jeunes placés sur 2 groupes d'internat en complémentarité du travail éducatif
- Suivi clinique et soutien des jeunes accueillis à l'unité d'enseignement secondaire et d'un atelier classe
- Travail en lien fonctionnel avec les chefs de service éducatif
- Rédaction de notes d'évaluation clinique dans le cadre des projets d'accompagnement individualisés, contribution aux écrits de synthèse
- Développement des modalités d'accompagnement innovantes adaptées aux besoins des jeunes et de leur environnement
- Contribution à la construction de dossier de reconnaissance d'handicap
- Travail en réseau avec les professionnels du soin
- Participation aux réunions pluridisciplinaires du service, aux réunions institutionnelles et instances de réflexion cadres.
- Cadre technique en appui des chefs de service éducatif pour favoriser les dynamiques d'équipe constructives
- Etayage des équipes sur les pratiques professionnelles en lien avec les besoins des enfants et adolescents
Votre Profil :
- Master 2 de psychopathologie - autres diplômes et formations complémentaires appréciés
- Bonne connaissance du Secteur de la Protection de l'Enfance et de l'adolescence et de la protection judiciaire de la jeunesse
- Maitrise de la pratique des tests psychométriques appréciée
Les candidats intéressés (H/F) sont invités à envoyer leur CV accompagné d'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur : fmlk@aajb.asso.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 16/06/2025
Poste à pourvoir des que possible
« A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail ».
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