Vous êtes à la recherche d'une opportunité brillante pour mettre à profit vos compétences...., mettre votre pierre à l'édifice, être utile pour le bien commun des franciliens, dans une administration de mission innovante, dynamique et agile ? Nous avons l'offre d'emploi qui devrait vous séduire !
Qui sommes-nous ?
Grande collectivité publique de la région francilienne, Le département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes Chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.
Votre mission au quotidien :
Vous avez envie de relever des défis qui ont du sens ? Vous aimez l’idée d’être celui ou celle qui protège, qui anticipe, qui veille dans l’ombre pour assurer la sécurité numérique d’une collectivité aussi vaste qu’ambitieuse ? Alors prenez place à bord. En tant que chef de service Cybersécurité, vous allez prendre les commandes d’une équipe soudée de 6 experts qui n’attendent que votre leadership pour passer à la vitesse supérieure. Analystes et ingénieurs en cybersécurité seront vos alliés au quotidien.
Vous ferez partie du CODIR de la Direction des Systèmes d’Information et vous aurez un accès direct au DSI, ce qui vous place au cœur des décisions stratégiques. Vous aurez la responsabilité de définir la stratégie cybersécurité du Département, de l’incarner et de la mettre en œuvre, en naviguant entre les contraintes réglementaires, les menaces émergentes et les besoins des usagers. Concrètement, vous allez élaborer et déployer la politique de sécurité des systèmes d’information. Vous interviendrez dès la conception des projets IT, en mettant votre nez dans chaque cahier des charges pour y glisser les bons réflexes de sécurité. Vous serez celui ou celle qui anticipe les risques, qui identifie les failles avant qu’elles ne deviennent des problèmes. Vous animerez le comité de sécurité, et vous superviserez la veille sur les alertes de sécurité. Vous piloterez les actions correctives avec sang-froid et précision.
Mais vous n’êtes pas qu’un technicien : vous serez aussi pédagogue, en menant des actions de sensibilisation et de formation auprès des collègues, parce qu’un bon système de sécurité commence par des utilisateurs informés. Vous aurez la responsabilité de la gestion des identités et des accès, de la mise en place d’un Plan de Reprise d’Activité, et vous piloterez les audits de sécurité. Vous serez aussi sur le pont lors des incidents ou crises de cybersécurité, avec la capacité de coordonner la réponse et de prendre les décisions cruciales. Ce poste, c’est aussi un rôle de manager. Vous piloterez les projets portés par le service, en gardant l’œil sur les délais, les coûts et la qualité. Vous gérerez le budget alloué et les marchés publics. Vous aurez des moyens à la hauteur de vos ambitions, dans un cadre où l’innovation et la performance sont au cœur des priorités. Et surtout, vous rejoignez une direction où l’humain est central, où la collaboration est encouragée et où vous ne serez jamais seul face aux défis.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous avez déjà une solide expérience en cybersécurité, avec au moins 10 ans d’expertise dans le domaine. Vous connaissez par cœur les normes ISO 2700x, la réglementation CNIL, les pare-feu, antivirus, proxies et autres outils de la sécurité informatique. Vous savez piloter des projets, coordonner des équipes, et parler aussi bien le langage technique que celui de la pédagogie. Vous êtes capable de vulgariser les concepts les plus pointus pour embarquer tout le monde, du technicien au décideur. Vous êtes discret, rigoureux, fiable. Vous savez garder la tête froide en situation de crise et vous êtes à l’aise pour conduire des réunions, animer des groupes de travail et travailler en transversalité. Si vous avez déjà évolué dans une collectivité territoriale ou dans un environnement public, c’est un vrai plus, mais ce sont surtout votre sens de l’engagement et votre envie de contribuer à l’intérêt général qui feront la différence.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Vos avantages :
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Prêt à relever le défi ?
Si vous ressentez l’appel d’une mission qui conjugue intégrité numérique, vigilance opérationnelle et vision d’avant-garde, alors ce poste incarne l’évidence technologique qui attendait votre expertise. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
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* Voici le message d'accueil du directeur général des services et de la direction des ressources humaines :
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Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
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