Responsable rh (h/f) en apprentissage h/f

Responsable RH (H/F) en apprentissage H/F

Vous recherchez une alternance enrichissante dans la gestion des ressources humaines ?
La Poste Groupe, via son CFA Formaposte Sud Est, vous confie des missions à forte valeur ajoutée dans le cadre de votre MBA en apprentissage.

Vous participerez à la mise en œuvre des processus RH et projets sur un site de production/logistique ou au sein d'une direction RH dans un environnement en mutation.

Votre pack formation et contrat d'alternance :

En choisissant Formaposte Sud Est, vous optez pour un diplôme reconnu par l'État et un contrat d'alternance clé en main. Formaposte trouve votre site d'accueil en entreprise, vous n'avez pas à le démarcher.

Créé en 1996 par le Groupe La Poste, Formaposte Sud Est est un CFA proposant des cursus diplômants en alternance du CAP au Master dans divers domaines. Présent dans les régions PACA, Auvergne-Rhône-Alpes et Occitanie.

La Poste Groupe et Formaposte Sud Est proposent un parcours de 24 mois en alternance pour préparer un MBA en Direction des Ressources Humaines (DRH), avec une professionnalisation en tant que Responsable Ressources Humaines (H/F) en partenariat avec l'école WESFORD Groupe IFC de Clermont-Ferrand.

Un poste de Responsable RH (H/F) est à pourvoir pour septembre 2025 à Montélimar en contrat d'apprentissage.

Rejoignez un acteur clé dans la gestion des talents et projets RH. Intégrez une plateforme de distribution courrier ou une direction RH et participez activement à la gestion RH. Vous serez un acteur stratégique, garantissant la mise en œuvre des politiques RH, le respect des obligations légales, et l'accompagnement des collaborateurs et managers.


Vos principales missions :

1. Mettre en œuvre la politique RH et accompagner les projets :
o Appliquer la politique RH du Groupe dans tous les domaines (recrutement, formation, gestion des compétences, etc.).
o Piloter les volets RH des projets stratégiques de l'établissement.
o Anticiper les transformations organisationnelles et accompagner le changement.
2. Soutenir les managers et les collaborateurs :
o Accompagner les managers dans l'application des bonnes pratiques RH et les conseiller dans leurs décisions.
o Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes leurs questions RH.
o Favoriser un environnement de travail collaboratif et stimulant.
3. Piloter le cycle de gestion RH :
o Gérer les processus clés : entretiens professionnels, revue de personnel, plan de formation, trajectoires emploi, etc.
o Mettre à disposition les compétences nécessaires via le recrutement, la formation et la mobilité interne.
o Analyser les indicateurs RH, définir des objectifs et mettre en place des plans d'action.
4. Veiller au respect des obligations légales et des conditions de travail :
o Garantir le respect des normes légales et réglementaires en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail.
o Accompagner la mise en œuvre du Système de Management Santé Sécurité au Travail (SMSST).
o Maintenir un climat social apaisé et gérer les relations sociales.
5. Contribuer au pilotage stratégique :
o Participer activement au Comité de Direction (CODIR) pour atteindre les objectifs de l'établissement.


Le profil :

Pré-requis :

* Être éligible au contrat d'apprentissage (moins de 30 ans au moment de la signature).
* Être titulaire d'un diplôme bac+3 (spécialité commerciale, gestion, RH, école de commerce) et admis chez le partenaire éducatif.
* Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 6 mois dans les domaines RH, gestion de projet ou management.
* Permis B souhaité.

Conformément à la législation, pas de limite d'âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.

Profils recherchés :

* Rigueur et organisation
* Autonomie et esprit d'équipe
* Excellentes compétences relationnelles terrain
* Maîtrise du Pack Office, notamment Excel

Note : Aucune entreprise ne présente actuellement ses métiers ou opportunités de recrutement.

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