CARSAT RHONE-ALPES
La CARSAT Rhône-Alpes est un organisme de droit privé chargé de l'exécution d'une mission de service public. Elle intervient sur les sujets de la retraite, de l'accompagnement social et des risques professionnels. Les activités de la SDPRP s'articulent autour de 3 axes :
1) Agir en entreprise
- Assurer des visites de chantiers ou d'établissements, sélectionnés dans le cadre des orientations prioritaires du CPG et de son volet régional, le PAR (Plan d'Actions Régional), proposer des mesures de prévention etrepérer des potentiels de déploiement
- Effectuer des enquêtes sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, en vue d'éviter leur renouvellement et de capitaliser les risques potentiels et les mesures de prévention
- Mettre en oeuvre des moyens d'incitations financières à l'intention des entreprises : injonctions - majorations - minorations - contrats de prévention, subventions prévention TPE, et à l'intention de collectifs d'entreprises, par le biais de conventions de partenariat
- Repérer les partenariats potentiels avec les acteurs régionaux afin d'assurer le déploiement ultérieur des démarches de prévention
2) Capitaliser les bonnes pratiques de prévention des risques professionnels
- Capitaliser les démarches et bonnes pratiques de prévention en région et les partager au sein du réseau de prévention piloté par la caisse nationale
3) Déployer et diffuser les bonnes pratiques
- Travailler en partenariat (avec des organismes professionnels, d'autres acteurs institutionnels) pour mener des actions avec des collectifs d'entreprises et déployer, auprès d'une profession ou d'un territoire, les démarches de prévention adaptées
- Organiser et animer des stages de formation, des conférences, et tous types d'actions collectives
- Travailler avec nos administrateurs paritaires, en particulier, la Commission régionale AT/MP, associée aux Comités Techniques Régionaux et de leurs Commissions, en vue de permettre tant une gouvernance équilibrée de la branche, qu'une diffusion des bonnes pratiques du réseau au niveau des structures professionnelles et paritaires
Dans le cadre des missions de la SDPRP, le laboratoire de chimie intervient en soutien aux préventeurs de territoire sur le volet risque chimique.
En qualité de chargé(e) de prévention, vous serez notamment amené(e) à accompagner les préventeurs du laboratoire dans leurs missions.
Description du poste
En qualité de chargé(e) de mission prévention, vous serez amené(e)s à prendre en charge en lien avec les différents membres de l'équipeles missions suivantes :
- Appui de la mise en oeuvre du programme de prévention risques chimiques pros :
- Appui au pilotage (suivi, alerte, mise en oeuvre des plans d'action)
- Appui à la gestion de projet (organisation des manifestations en lien avec le programme, création comptes, hotline, suivi messagerie)
- Participe en tant que personne ressource à des projets ou missions spécifiques
- Gestion des fournisseurs (mise à jour des listes et des bases de données du laboratoire)
- Appui aux préventeurs sur les aides financières en lien avec les programmes de prévention. Préparation et réalisation de suivis permettant d'évaluer leur efficacité et d'établir un bilan annuel.
- Coordination et suivi des formations dispensées par le laboratoire et des organismes de formation RC pros
- Assure le relais entre les collaborateurs auxquels une aide sera apportée, le chef de programme, le manager et les services supports (information, alerte, propositions d'actions).
- Contribution à la mise à jour des documents qualité relatifs à son domaine d'activité.
- Gestion des événements organisés par le laboratoire
En suppléance :
- Accompagnement à la gestion technique du laboratoire (prestataires, contrats, interventions)
- Gestion des demandes d'intervention pour les contrôleurs de sécurité du laboratoire (utilisation des applicatifs métiers, suivi des dossiers)
Profil recherché
Vos compétences
- Maîtrise des connaissances techniques nécessaires à l'appui de la mise en oeuvre du programme RC Pros ou capacité à les acquérir.
- Compétences en gestion de projet ou capacité à les acquérir.
- Aptitudes pédagogiques (tutorat, aide à la montée en compétence, appui technique)
- Maîtrise des outils bureautiques
- Sens de l'organisation et rigueur
- Bonnes capacités rédactionnelles et de communication
- Discrétion, devoir de réserve, neutralité
- Réactivité et initiative
- Analyse et esprit de synthèse
- Polyvalence, adaptabilité et travail/esprit d'équipe
Informations complémentaires
Processus de recrutement
Le processus de recrutement se déroulera de la façon suivante :
- Sélection sur CV et lettre de motivation
- Test de mise en situation professionnelle en distancielle le
- Entretien de motivationle 16/06 matin à Lyon 3, pour les candidats sélectionnés
Eléments administratifs
- Nature du contrat : CDI
- Statut : Cadre
- Niveau et coefficient : poste de niveau 5A - Coefficient 290
- Rémunération : 2206,72 brut mensuel sur 14 mois, soit 30 894,12 brut annuel
- Lieux de travail : St Didier au Mont d'or
Prise de poste souhaitée au
Avantages :
- Contrat 39h + 20 jours de RTT ou 36h + 3 jours de RTT
- Horaire variable
- Intéressement
- Tickets restaurants : 11.52€
- Participation aux transports : 75%
- CSE
- Mutuelle d'entreprise
Télétravail :
En application du protocole d'accord relatif au télétravail, le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine, avec des présences sur site en commun avec l'ensemble de l'équipe,
- Dès la prise de poste dans le cadre d'une mobilité interne
- Après la période d'essai pour les embauches externes et mutations
Contact
Métier :
Catherine WILHELM
Ingénieur Conseil - Responsable du Groupe Chimie
Ressources Humaines :
Laura GARCIA
Chargée de Recrutement et de gestion des compétences
Pour candidater, rendez-vous sur le site, rubrique "Nous connaître" puis "Nous rejoindre" et «Postulez en ligne» avant le 30/05/2025.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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