Poste : Description du profil
Ce dont vous aurez besoin pour réussir :
- Une expertise dans le domaine commercial (acquise dans le secteur de l'IT est un plus)
- Un tempérament tenace, de la persévérance et le sens de la négociation
- Une curiosité accrue et un intérêt pour les relations humaines
- Un sens du résultat
- Un bel esprit d'équipe et de collaboration
- Un enthousiasme, une énergie et un dynamisme sans modération
Ce que vous obtiendrez en retour :
- Intégrer un grand groupe avec des valeurs et une culture d'entreprise fun et bienveillante (Bienvenue dans la famille Hays !)
- Avant tout une belle aventure humaine
- Un super environnement de travail avec des méthodes de management qui encouragent l'autonomie et le leadership
- Une évolution professionnelle basée sur la méritocratie
- Un parcours de formation et d'accompagnement complet et personnalisé pour vous initier à la culture du cabinet mais aussi pour investir sur vos compétences, votre talent et votre épanouissement
- Une entreprise qui se soucie du bien-être de ses salariés (bon équilibre vie privée/vie professionnelle)
- Des Incentives avec des récompenses de prestige (voyage de rêves, produits Apple à gagner, team building insolite...)
- Des journées de prospection commerciale " bonne ambiance " avec des petits-déjeuners pour la commencer et des afterworks pour la clôturer (moments de partage et bonne humeur obligatoires !)
- Des engagements sportifs, sociaux et caritatifs (journée de volontariat payée)
Profil : Ce à quoi vous aurez droit en nous rejoignant :
- Rémunération et variable attractifs
- Télétravail indemnisé
- Ordinateur portable et participation mensuelle aux frais de téléphonie
- De nombreux avantages toujours appréciables : RTT, mutuelle et prévoyance Premium prise en charge à 75 %, participation aux transports, carte restaurant BIMPLI, Plan d'Epargne Entreprise, PERCO, jours de congés supplémentaires en fonction de l'ancienneté, chèques vacances, culture et un CSE avec des réductions sur des activités sociales et culturelles pour vous et votre famille !
Ce poste vous tente ? La suite se passe ici...
Si vous êtes intéressé par cette offre et que vous vous reconnaissez dans ce poste, nous vous invitons à contacter Valentine Bietry, Chargée du Recrutement Interne Régions & Luxembourg à pour une discussion confidentielle et sans engagement !
Notre process de recrutement est simple et rapide :
- Echange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne
- Entretien en présentiel avec le Manager du bureau et/ou le Manager intermédiaire
- Et enfin, la proposition finale !
On vous en adéjà beaucoup dit...venez découvrir le reste par vous-même ! N'hésitez plus, rejoignez-nous !
Entreprise : Description de l'entreprise
En quelques mots, Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé et représente une véritable force dans le monde des ressources humaines. Les 10 800 collaborateurs du Groupe Hays, répartis sur 256 bureaux à travers 33 pays dans le monde, offrent une qualité de service sur-mesure à leurs clients et candidats.
Hays s'est donné pour ambition d'être l'employeur de référence dans le secteur du recrutement. L'humain étant au coeur de tout ce que nous faisons, nos employés sont aujourd'hui plus que jamais la clé du succès de notre entreprise. Chez nous, le bien-être de nos collaborateurs est une priorité et nous sommes fiers de notre culture anglo-saxonne qui favorise la méritocratie et le travail collaboratif.
Pour garantir la poursuite de la croissance de notre entreprise, nous devons continuer à investir dans le développement des talents. C'est pour cela que nous recrutons aujourd'hui, en CDI, un Business Developer pour notre bureau de Aix en Provence.
Description du poste
Vos principales missions sont les suivantes :
- Gérer des comptes clients clés sur votre périmètre géographique
- Suivre et fidéliser votre portefeuille clients existant en créant et en construisant une relation privilégiée et de proximité
- Développer votre portefeuille existant en ouvrant de nouveaux comptes (prospection commerciale)
- Identifier et analyser les besoins des entreprises souhaitant externaliser leur recrutement et leur proposer une solution adaptée
- Transmettre les besoins des clients à l'équipe de recruteurs, chargée du sourcing des candidats
- Rencontrer vos clients en face-à-face pour créer le lien et leur présenter nos différentes offres de service
- Mener les négociations et réaliser les propositions commerciales, en lien avec le service juridique
- Participer aux entretiens entre les candidats et les clients
- Faire de la veille commerciale et concurrentielle
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