✅ PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Envie de rejoindre un Groupe à taille humaine, engagé et passionné ? Allier savoir-faire, technicité, créativité et challenge ? Alors, rejoignez Aubert & Duval, leader mondial des solutions métallurgiques de pointe, en tant que Responsable Laboratoire (F/H). À Pamiers, le laboratoire est un maillon clé de la chaîne industrielle. Ce n’est pas une fonction support isolée : c’est le point de convergence entre production, qualité et exigences clients. Le poste est basé sur le site de Pamiers (09) au sud de Toulouse. Depuis plus de 100 ans (et 200 ans d’histoire pour le site de Pamiers), Aubert & Duval est un acteur stratégique des industries de pointe en France et en Europe. Chaque jour, plus de 3800 femmes et hommes partagent la même ambition : révéler tout le savoir-faire d’Aubert & Duval et faire la différence en relevant de véritables défis techniques dans des marchés à forte valeur ajoutée (aéronautique, spatial, énergie, défense, sport automobile, santé). LE POSTE En collaboration avec le responsable du département Qualité du site, vous prenez la tête d’un périmètre de 80 collaborateurs répartis sur 3 entités : Usinage des éprouvettes Essais mécaniques (traction, fluage…) Métallographie Vous managez directement une dizaine de relais (chefs d’équipe, méthodes, AQT, planification). Le laboratoire est un maillon stratégique, soumis à des exigences normatives élevées et à des audits exigeants. Il intervient en fin de flux, avec une forte exigence de délais et de qualité. Votre rôle n’est pas seulement technique, il est organisationnel, managérial et industriel. Vos principales missions : - Pilotage global de l’activité Garantir la conformité normative et technique des essais Assurer la performance opérationnelle (délais, productivité, taux de repasse) Structurer un pilotage plus visuel et intégré Fluidifier les interfaces avec la production et la supply chain - Management de managers Encadrer des équipes multi-niveaux et multi-métiers Accompagner des populations techniques exigeantes Maintenir un climat social constructif Faire évoluer la culture vers un équilibre rigueur technique / discipline industrielle - Transformation et modernisation Contribuer à un projet d’investissement de 5M€ Participer au déploiement d’un nouveau système IT Construire le schéma directeur du laboratoire Préparer la reconcentration des activités à horizon 2028-2029 Votre environnement : Manager de managers – 4 chefs d’équipe en encadrement direct – périmètre d’environ 80 collaborateurs répartis sur 3 entités (usinage, essais mécaniques, métallographie) travaillant en 3x8, en 2x8 et en journée. Procédé spécial en fin de flux industriel, soumis à fortes exigences normatives et audits exigeants. Interfaces étroites avec Production, Supply Chain et Direction Qualité, dans un contexte de transformation et de modernisation du laboratoire. VOTRE PROFIL Formation ingénieur généraliste ou BAC5 Expérience de 10 ans en environnement industriel exigeant à des postes de : Expérience réussie de 5 ans minimum en management d'équipes importantes et en position de manager de manager, à des postes : Responsable d’atelier, Responsable UAP, Responsable laboratoire (avec un lien direct avec la production), Responsable d’un secteur soumis à procédés spéciaux ou manager d’un périmètre industriel exigeant Connaissances en matériaux, en métallurgie et/ou en essais. Leadership de terrain, maturité managériale, rigueur et culture qualité, travail collaboratif, intelligence relationnelle, capacité à structurer. CONDITIONS DU POSTE Chez Aubert & Duval, le développement de vos compétences est au cœur de la réussite collective. Un parcours d’intégration et de formation personnalisé vous est proposé. Poste à pourvoir dès que possible Statut : cadre – CCN de la métallurgie Salaire : à partir de 63k€ variables, négociable en fonction de votre profil et votre expérience. Mutuelle avec contrat famille Accompagnement à la mobilité géographique TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES Dans le cadre du processus de recrutement, nous nous engageons à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, SYSTEM D RH s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.
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