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Directeur des ressources humaines f/h

La Farlède
CDI
LTD CONSULTING
Directeur des ressources humaines
De 75 000 € à 90 000 € par an
Publiée le 9 juillet
Description de l'offre

Définition de la politique RH et de la stratégie

* Assurer l’interface permanent avec la direction générale, les directeurs et la représentation salariale.

* Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH.
* Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale.
* Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d’innovation.
* Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale.

Pilotage du dialogue social

* Conseiller la direction générale, les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être).

* Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès du CSE (comité social et économique) et de ses instances représentatives du personnel.
* Représenter les directions, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud’hommes).
* Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, règlementations).
* Veiller aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d’alerte notamment).

Pilotage du développement RH et de l’administration du personnel

* Définir des processus : recrutement, mobilité, onboarding et offboarding (accompagnement à l’intégration et à la fin de contrat), formation.

* Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi de carrière, compétences clés, people review, talents et hauts potentiels, plan de succession.
* Participer à la protection de la marque employeur et à l’optimisation de la communication RH
* Organiser l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux).

Management des équipes RH

* Manager son équipe : recrutement, accompagnement au développement des compétences.

* Suivre l’évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire.
* Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d’entreprise, plans d’action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude).
* Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des partenariats et des prestataires (conseil en recrutement, en communication, éditeurs de logiciels).

Pilotage des projets de transformation

* Concevoir, impulser et manager des projets transversaux collaboratifs, en relation avec des métiers ou des directions, déterminer des outils et des indicateurs.
* Élaborer le suivre des actions collectives de sensibilisation, en termes d’objectifs de performance, de RSE (responsabilité sociétale de l'entreprise) et de qualité de vie au travail.
* Organiser l’accompagnement à la conduite du changement.


Bac +3/5 en Ressources Humaines

Expérience sur un poste similaire, à responsabilités, dans un environnement challengeant

Esprit d'analyse, force de proposition

Polyvalence sur les sujets RH


LTd compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports sur la France entière et à l'International. Ltd assure Qualité et Performance, fondé sur une procédure de recrutement rigoureuse et adaptée aux exigences du marché.

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