Contrôleur de gestion social h/f

Robert Walters est un cabinet de recrutement spécialisé sur les fonctions supports à l'entreprise. Nous offrons des services de recrutement en CDI, intérim et management de transition, avec une présence mondiale dans plus de 30 pays, et en France à Paris, Nantes et Lyon.

Le cabinet couvre les domaines suivants : finance/comptabilité, RH/paie, banque/assurance/immobilier, ADV/logistique, assistanat et life science.

Nos équipes spécialisées répondent avec précision à vos besoins, bénéficiant de la confiance de nos candidats. Depuis plus de 15 ans, nous sommes le partenaire de confiance des entreprises pour leurs recrutements de middle et top management. Vous souhaitez évoluer au sein d'un groupe solide et structuré, reconnu pour sa performance et son développement constant ? Vous avez une appétence forte pour les chiffres, la dimension humaine et la compréhension des enjeux RH ?

Nous recherchons pour notre client, un acteur majeur de la distribution professionnelle basé à Marseille, un Contrôleur de gestion social H/F dans le cadre d'un CDI.
Le poste est à pourvoir dès que possible.

Rattaché(e) au Directeur du Contrôle de gestion, en lien étroit avec la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage et l'analyse des coûts de personnel, afin d'accompagner la direction dans la maîtrise de la masse salariale et l'optimisation de la performance sociale du groupe.

Vos principales missions seront les suivantes :

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Assurer le suivi mensuel de la masse salariale (réel vs budget) et des effectifs sur l'ensemble des sociétés.
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Identifier et analyser les écarts : volume, mix, rémunération, absentéisme, intérim, etc.
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Réaliser les calculs et analyses des parts variables, en lien avec les équipes RH et paie.
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Produire les reportings sociaux réguliers à destination des directions RH et financière.
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Préparer et consolider les budgets et forecasts de masse salariale et d'effectifs.
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Concevoir et maintenir les tableaux de bord sociaux et indicateurs RH.
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Contribuer à la préparation du bilan social, du rapport RSE et du reporting légal (BDES, égalité professionnelle).
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Fournir des analyses ad hoc pour accompagner la prise de décision stratégique.
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Participer à l'amélioration des outils de pilotage RH (BI, SIRH, ERP) et des processus de validation des données sociales.