Description du poste
Au sein du service RH, vous assurez un rôle d'appui juridique et de développement des carrières. Vous contribuez à la sécurisation juridique des pratiques RH, à la mise en œuvre des politiques sociales, et au pilotage des dispositifs favorisant l'évolution professionnelle des collaborateurs.
1. Appui juridique et relations sociales
2. Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de droit social (rédaction de notes, conseils et réponses aux sollicitations des équipes RH).
3. Rédiger les accords locaux collectifs et participer aux réunions de négociation.
4. Former les assistantes RH à l'application des nouveaux accords.
5. Informer les managers et le personnel sur les dispositifs issus des accords.
6. Gérer les élections professionnelles et le suivi administratif du droit syndical.
7. Rédiger les publications sociales (rapport de situation comparée, bilan social, bilan CSSCT, mise à jour de la BDESE…).
8. Être référent·e harcèlement : rédaction et suivi du plan d'action.
9. Gérer les litiges prud'homaux et les dossiers AT/MP en lien avec le RRH ou RA.
2. Gestion des carrières
10. Veiller à la bonne intégration des salariés
11. Gérer et exploitez les campagnes d'entretien annuel d'évaluation et d'accompagnement
12. Déployez les offres de services RH
13. Accompagner l'orientation professionnelle
14. Dynamisez la formation professionnelle, en initiant les projets, en soutenant les managers dans la montée en compétences de leurs équipes et en contribuant à structurer une offre de formation attractive et adaptée.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences et qualités attendues :
15. Rigueur juridique et capacité d'analyse des textes légaux
16. Excellentes qualités rédactionnelles et sens de la pédagogie
17. Discrétion et respect de la confidentialité
18. Aisance relationnelle et sens du dialogue social
19. Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité
20. Force de proposition et goût pour l'amélioration continue
21. Autonomie dans la conduite des projets RH
Profil recherché :
22. Formation : Minimum bac en Droit social ou équivalent (Master RH, Master Droit des relations de travail…).
23. Expérience : souhaitée de 3 à 5 ans minimum
24. Connaissances techniques :
25. Droit du travail individuel et collectif
26. Gestion des instances représentatives du personnel
27. Techniques de négociation sociale
28. Connaissance d'outils RH (bases de données sociales, tableaux de bord RH, connaissance des outils de formation…)
29. Maîtrise du pack office et des outils collaboratifs
30. Compétences comportementales :
31. Sens de l'organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe ;
32. Bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles ;
33. Dynamisme
34. Discrétion
35. Respect des consignes
Votre formation
Des formations et un accompagnement spécifique seront assurés à la prise de poste en fonction des besoins.
Informations complémentaires
Date de prise de fonction : début janvier
Rémunération : € brut par mois sur 14 mois soit 30 € brut annuel
Conditions de travail
36. Lieu de travail : Metz ou Epinal (déplacements ponctuels à prévoir sur les différents sites de l'Urssaf Lorraine)
37. Horaire de travail : temps plein - Plusieurs formules hebdomadaires possibles avec RTT proratisées (ex : 20 jours de RTT pour 39h hebdomadaires)
38. Pour faciliter la conciliation vie privée/ vie professionnelles, des horaires variables du lundi au vendredi
39. Carte déjeuner créditée d'une valeur de 11,52 €/jour dont 60% pris en charge par l'entreprise
40. Coefficient de classification : Niveau 5A
41. Statut : cadre
42. Prime d'intéressement : environ 1 € annuels
43. Remboursement des abonnements transport à hauteur de 75%
44. Forfait mobilité durable à hauteur de €
45. Prime de crèche (aide à la garde d'enfant de moins de 3 ans)
46. Prestations du CSE (chèques vacances, billetterie, sorties, voyages, chèques cadeau, Noël des enfants…)
47. Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine sous condition d'autonomie
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.