Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l'humain au coeur de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,8 milliards d'Euros.
The world is how we shape IT* Rejoignez dès maintenant une équipe dynamique, où, vous participez aux recrutements de nos étudiants (stagiaires & alternants). Vous contribuez activement à toutes les étapes d'un processus de recrutement : de la définition des besoins, au sourcing, aux entretiens RH et jusqu'à la proposition des éléments contractuels.
Accompagné/e par Cyril, notre Responsable Recrutement, vous intégrez l'équipe recrutement des Bassins Sud-Est & AuRA, composée de 7 recruteurs.
Votre rôle et vos missions :
- Vous pilotez à la rédaction, diffusion et la gestion des annonces
- Vous vous assurez du bon traitement des candidatures via notre ATS (SmartRecruiters)
- Vous contribuez à l'identification, l'évaluation et à la sélection de profils IT sur les jobboards/réseaux sociaux (LinkedIn)
- Vous réalisez les pré-qualifications des candidats
- Vous organisez et participez aux entretiens de recrutement
- Vous veillez au suivi administratif (conventions de stages, contrats d'alternance et renouvellement, process administratifs)
- Vous participez aux forums écoles
- Vous prenez part aux réflexions d'amélioration continue et différents projets transverses "Recrutement
Les apports de l'alternance :
- Acquérir des compétences en recrutement, tout en appréhendant les métiers de l'IT (développeurs, business analyst, consultants SAP, data engineer)
- Accompagner les candidats dans un processus de recrutement de bout en bout
- Monter en compétences sur le sourcing, les entretiens, la marque employeur, les relations écoles et la gestion d'événements
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