Directeur f/h

Créé par arrêté préfectoral le 14 décembre 2005, l’Établissement Public Foncier Local (EPFL) de Savoie accompagne les collectivités dans la maîtrise foncière et l’anticipation de leurs projets d’aménagement. Initialement centré sur 3 EPCI et 38 communes, il intervient aujourd’hui sur 267 communes, en Savoie et partiellement en Isère, représentant 15 EPCI et 3 communes isolées. Son siège est situé à Chambéry.

L’EPFL Savoie agit au service des territoires autour de trois missions principales :
– l’acquisition et le portage de biens fonciers nécessaires aux projets publics,
– la gestion et la valorisation des patrimoines portés,
– l’ingénierie foncière et l’accompagnement stratégique des collectivités.

Acteur reconnu du développement territorial, il contribue activement au recyclage des friches, à la revitalisation des centres-bourgs, à la valorisation du foncier public et à la préservation des équilibres territoriaux.

Structuré en quatre pôles — Action foncière, Patrimoine, Développement, Administratif et Financier — l’établissement compte 14 collaborateurs couvrant l’ensemble du cycle foncier, de l’acquisition à la cession.

Fort de 20 ans d’expérience, l’EPFL Savoie déploie son action dans le cadre du Programme Pluriannuel d’Intervention 2025-2029, articulé autour de trois priorités : favoriser l’accès au logement, soutenir l’activité économique et préserver les équilibres territoriaux et environnementaux.

Dans le cadre d’un départ à la retraite, l’EPFL de Savoie recrute son/sa Directeur(trice).

CDD de droit public – Cadre supérieur – Poste basé à Chambéry (73).
Candidatures à déposer jusqu’au 9 février 2026 inclus.

Sous l’autorité du Président et par délégation du Conseil d’Administration, le/la Directeur(trice) pilote la stratégie de l’établissement et le développement de son activité foncière et immobilière au service des collectivités adhérentes. Il/elle assure le management d’une équipe pluridisciplinaire structurée autour d’un pôle administratif et financier et de trois pôles opérationnels : Foncier, Patrimoine et Développement.

Ses missions couvrent le pilotage stratégique et la gouvernance, la sécurisation et la performance des interventions foncières, la gestion et la valorisation du patrimoine porté, l’ingénierie et l’accompagnement territorial, le pilotage administratif et financier, ainsi que la représentation de l’établissement auprès des élus, des services de l’État et des partenaires.


De formation supérieure (Bac+5) ou disposant d’une expérience de minimum 8 ans dans le foncier, l’aménagement ou le droit public, vous avez construit votre parcours au sein d’environnements où l’action publique, les enjeux territoriaux et la coordination multi-acteurs sont déterminants.

Vous connaissez les mécanismes juridiques, opérationnels et financiers de la maîtrise foncière et savez évoluer avec agilité dans des contextes à forts enjeux.

Vous combinez une vision stratégique avec une approche très concrète des projets : analyser une situation, arbitrer, sécuriser les procédures et faire avancer les projets dans la durée.

Votre capacité à structurer, prioriser et tenir le cap vous permet de piloter l’activité de l’établissement au service des collectivités adhérentes.

Manager expérimenté(e), vous savez créer les conditions d’un fonctionnement collectif fluide, en donnant du sens, en clarifiant les rôles et en favorisant la coopération entre les pôles.

Votre leadership repose sur l’exigence, la confiance et la capacité à accompagner les équipes dans la montée en compétences.

À l’aise dans la représentation institutionnelle, vous développez des relations solides et constructives avec les élus, les services de l’État, les partenaires techniques et les acteurs de l’aménagement.

Vous portez une posture de service public, un sens élevé des responsabilités et une réelle capacité de dialogue, y compris dans des situations complexes ou sensibles.

Engagé(e), fiable et orienté(e) résultats, vous associez sens politique, rigueur de gestion et pragmatisme. Votre contribution permettra de poursuivre le développement de l’EPFL Savoie comme acteur de référence de la maîtrise foncière, au service des projets locaux et de l’équilibre des territoires.


Cabinet de conseil et de services en Ressources Humaines

Créé en 2005 Inlé est un cabinet de conseil et de services en Ressources Humaines.

Notre valeur ajoutée réside dans notre phase d audit, d immersion et de préparation de nos missions au sein de votre organisation et notre volonté de vous proposer des prestations sur-mesure, personnalisées à votre contexte/environnement métier. Ce temps dédié à écouter votre organisation et interroger votre besoin est un de nos facteurs clé de succès et notre signature dans le conseil en RH.

Positionné en cabinet de conseil en Ressources Humaines notre action se place dans l accompagnement des Hommes et des Femmes au sein des organisations.