Directeur / directrice general.e adjoint.e des services ressources - cc porte de dromardeche

Vos missions en quelques mots Bienvenue à Porte de DrômArdèche ! Située au cœur de la Vallée du Rhône, entre Lyon et Valence, la Communauté de communes Porte de DrômArdèche compte près de 48 000 habitants sur 34 communes. Elle bénéficie d'une attractivité économique reconnue et d'un cadre de vie préservé, alliant proximité des services urbains et qualité d'un environnement entre ville et campagne. Dans le cadre du renforcement de l’intercommunalité et pour porter les projets structurants du territoire, Porte de DrômArdèche recrute son/sa futur.e Directeur/Directrice Général.e Adjoint.e du Pôle Ressources. Aux côtés du Président, de l’exécutif et du DGS, vous serez au cœur des décisions, des orientations stratégiques et de l’action publique, avec un rôle déterminant dans la mise en œuvre du projet de territoire structuré jusqu’en 2030. Rejoindre Porte de DrômArdèche, c’est intégrer une intercommunalité forte de ses 200 agents investis et bénéficiant d’une situation financière solide. Le·la Directeur/Directrice Général.e Adjoint.e incarnera une fonction de leadership, jouera un rôle déterminant dans le pilotage des ressources humaines, la mise en œuvre du plan de mandat et la modernisation des services, au service d’une action publique ambitieuse et structurée. Un·e Directeur/Directrice Général.e Adjoint.e du Pôle Ressources Rattaché·e au Directeur Général des Services et membre du Comité de Direction, vous pilotez un périmètre transversal à dominante Ressources Humaines. Véritable membre du collectif de direction, vous portez une vision stratégique de l’ensemble de ces fonctions dans une logique d’entraînement des équipes, de modernisation et de mise en œuvre du projet de territoire. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260605000837-directeur-directrice-general-e-adjoint-e-services-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Formation supérieure en droit public, ressources humaines, management des organisations territoriales ou administration publique. Maîtrise approfondie des procédures et réglementations propres à la fonction publique territoriale. Formation et expérience • Formation supérieure (ressources humaines, droit public, gestion des collectivités territoriales) • Expérience confirmée en collectivité sur les périmètres du poste Compétences et savoir-faire • Solide culture juridique des collectivités territoriales et des EPCI (statut, dialogue social, finances publiques, commande publique) • Capacité à fédérer des équipes avec pragmatisme • Expérience des démarches de modernisation des services • Posture de conseil et d’accompagnement à la décision auprès de l’exécutif