Nous rejoindre, c’est intégrer un groupe multi-expert, solide et proche de ses clients, 1er bancassureur en Europe et 1er assureur en France. Nous sommes implantés dans 10 pays et comptons plus de 6 700 collaborateurs dans le monde pour répondre aux besoins en protection et en épargne de nos clients. Nous les accompagnons à travers nos quatre grands métiers en : Epargne et retraite Prévoyance, emprunteur et assurances collectives Assurances dommages Santé et territoires Le groupe Crédit Agricole Assurances s’est construit autour de la volonté d’être un assureur complet, diversifié et international au service de ses partenaires, notamment les Caisses régionales de Crédit Agricole et LCL. NOTRE ENGAGEMENT RH Pour favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs, nous nous engageons chaque jour en faveur de leur bien-être. Pour cela, nous attachons une attention particulière aux nouveaux modes de travail et de management ainsi qu’à la qualité de vie au travail. Convaincus que la Diversité est une source d'enrichissement pour tous, nous sommes engagés en faveur de l'inclusion. Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.Consultez nos offres et découvrez les avantages à nous rejoindre : télétravail, engagement sociétal, dispositif de rémunération… Visitez notre page recruteur Au sein de CA-GIP, pôle infrastructure et production informatique du Groupe Crédit Agricole regroupant plus de 1600 collaborateurs répartis sur 17 sites en France, la direction de l’organisation de CAGIP a été créée pour améliorer le fonctionnement interne de CAGIP et remettre sous contrôle le pilotage de l’entreprise. Elle est composée de 4 départements chacun en charge d’un domaine qui nécessite à la fois un pilotage centralisé et une coordination avec les autres directions de CAGIP : pilotage des ressources (workforce) internes et externes, SI interne pour CAGIP, excellence relationnelle et pilotage du portefeuille projets CAGIP.Le service SI interne gère le maintien et les évolutions du patrimoine SI de CAGIP (RH, finance, ITSM, projets,….) au service des métiers de CAGIP.En tant qu’ingénieur Dev’Ops au sein de l’équipe IT Core / Plateformes & référentiels du SI interne CAGIP, vous serez responsable d’adapter les produits fournis par les socles aux besoins des applications développées par nos équipes. Focalisé sur les infrastructures applicatives, votre activité s’organise autour de la création de chaînes CI/CD applicatives, l’instanciation de composants techniques nécessaires au fonctionnement des applications et le maintien en condition opérationnelle de l’ensemble des plateformes applicatives IT Core.Aussi, vos missions principales seront les suivantes :Instanciation et administrations des environnements applicatifs : Définir et mettre en places des chaînes CI/CD et configurer les composants applicatifs sur les différentes plateformes du périmètre ;Qualité de service : Assurer le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance des infrastructures techniques ;Sécurisation des systèmes et applications : Collaborer à la mise en place de mesures de sécurité en ligne avec les standards et les process de l’entreprise ;Supervision et suivi de la production : Mettre en place des process et des outils de surveillance pour suivre et maitriser les performances des systèmes ;Support technique et assistance : Fournir un support technique aux utilisateurs finaux et collaborer avec les équipes de support pour la résolution d’incident ;Amélioration continue : Assurer la gestion et l’implémentation des évolutions sur les plateformes IT Core.Compétences clefs métiers :Expertise Technique plateformes : Maîtrise des environnements applicatifs Kubernetes / OpenShift (administration et configuration), SonarQube, Suite Elastic (ELK), Grafana, Cloud Azure ;Outils et méthodologies d’intégration et de déploiement continus : Connaissance approfondie de la CI / CD, GitLab CI/CD et Argo CD ;Intégration et exploitation : Maîtrise des architectures API Management et des tests de performance ;Méthodologies Agiles : Bonne compréhension des méthodologies agiles (Scrum, Kanban) et capacité à les appliquer efficacement.Soft skills :Capacité de travail en équipe ;Rigueur, esprit d’analyse ; Posture Conseil ;Prise de hauteur ;Pragmatisme.
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