Description du poste
Poste de cadre de haut niveau au sein de la Division Secteur Local et Affaires foncières, rattaché au chef de division (AFiPA) et adjoint (IP)
Rattaché hiérarchiquement à la DDFiP et membre à part entière de la division, il travaille néanmoins en liaison étroite avec le Service de Gestion Comptable (SGC) de Bagnols-Sur-Cèze.
Au-delà de la mission de conseil attendue, et sans contrevenir au principe de libre administration des collectivités locales, le CDL devra veiller à l’appropriation par les collectivités de l’ensemble des évolutions en cours en termes de modernisation (PES ASAP, monétique, déploiement de l’ENSU, rationalisation de l’utilisation du chèque …) ou liées à l’exercice des missions (qualité comptable, recouvrement recettes, dépense) dans le cadre de la responsabilité des gestionnaires publics et à la mise en œuvre et/ou au suivi des conventions de partenariat.
Au niveau départemental, les 10 CDL sont organisés en réseau et se réunissent mensuellement au sein de comités techniques dédiés.
Le Conseiller aux décideurs locaux (CDL) assurera la mission de conseil de la Communauté Agglomération du Gard Rhodanien (CAGR) et des 44 communes qui s’y rattachent.
Le CDL assure une mission de conseil structurée autour de 3 niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.
Il a pour mission notamment de :
1. répondre aux demandes des collectivités locales concernant l’élaboration des budgets, des projets d’investissement, la politique fiscale et le vote des taux, leur situation financière et les marges existantes ;
2. porter les nouveautés et les réformes auprès des collectivités et les accompagner dans leur mise en œuvre ;
3. conseiller les collectivités en matière de dépenses et de recettes ;
4. apporter un conseil budgétaire, comptable, patrimonial et financier et fiscal aux collectivités.
oOo
Conditions d'exercice particulières
Rattaché à la DDFiP, les fonctions exercées sont celles cependant d’un cadre itinérant qui impliquent de fréquents déplacements
Description du profil recherché
1 – Savoir-être :
Esprit d’analyse et de synthèse
Sens de l’organisation
Rigueur d’analyse
Très grande autonomie
Esprit d’initiative
Adaptabilité
Mobilité
Sens du service public particulièrement affirmé
Sens avéré de la communication auprès des élus et des services ordonnateurs, dans la mesure où les fonctions impliquent une représentation de la DDFiP auprès des partenaires, dans un contexte politique parfois sensible
Très grand sens d’esprit d’équipe
Très grandes qualités de rédaction et d’expression
2 – Savoir-faire :
- Organiser le travail
- Gérer et prioriser les délais et les échéances
- Anticiper
- Analyser et évaluer une situation
- Décider/informer dans son champ de compétences déléguées
- Être force de propositions opérationnelles
3 – Compétences souhaitées :
- Une expérience dans le secteur public local serait appréciée ;
- Une forte capacité à organiser les travaux est attendue ;
- Une appétence à rendre compte auprès de la hiérarchie est requise, notamment sur les projets d’organisation/réformes de gouvernance des collectivités ;
- Une bonne maîtrise des outils informatiques serait un plus.
4 - Connaissances recherchées
- Connaissance attendue de l’environnement du secteur public local ;
- Connaissances approfondies en matière budgétaire, comptable, dépenses et recettes ;
- De bonnes connaissances à la fois en fiscalité directe locale et commerciale constitueraient un atout majeur.
Personne à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :
Frédéric BENOIT, adjoint au responsable de la division Gestion Publique
Tél : 04 66 38 47 05
frederic.benoit@dgfip.finances.gouv.fr
Sur la gestion du personnel :
Carole BALACÉ, responsable de la Division RH
tél : 04 66 36 49 87
carole.balace@dgfip.finances.gouv.fr
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
5. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
6. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
7. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
8. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
9. SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
10. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
11. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
12. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
13. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.