Colliers est l'un des leaders mondiaux en services immobiliers et gestion des investissements.
Présent dans70 pays, nos23 000 collaborateurs expertstravaillent en étroite collaboration pour offrir à nos clients des conseils de haut niveau en immobilier et en investissement.
Depuis30 ans, notre leadership expérimenté et une implication sans faille de nos équipes ont permis de délivrer à nos actionnaires un rendement annuel proche de 20%.
Avec un revenu de4,8 milliards de dollarset99 milliards de dollars d'actifs sous gestion, Colliers maximise le potentiel des biens immobiliers et des actifs pour accélérer le succès de nos clients, de nos investisseurs et de nos collaborateurs.
Forte de plus de 300 experts basés à Levallois-Perret, Lyon, Marseille, Aix-en-Provence et Toulouse, Colliers France accompagne ses clients propriétaires, occupants et investisseurs sur toute la chaîne de création de valeur immobilière.
Nous envisageons l'immobilier sous toutes ses dimensions, en faisant converger les intérêts des investisseurs et des utilisateurs pour maximiser la création de valeur.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines au sein de l'équipe RH, vous venez en appui sur l'ensemble des activités RH du quotidien. C'est un poste généraliste, concret et opérationnel, idéal pour quelqu'un qui souhaite toucher à tous les volets RH dès le départ.
Responsabilités clés :
Administration du personnel & paie
- Rédaction des courriers RH, avenants aux contrats de travail et documents administratifs courants
- Collecte et transmission des éléments variables de paie à notre cabinet externalisé
- Interface régulière avec le cabinet pour assurer la fiabilité des données
- Mise à jour et suivi des dossiers individuels des collaborateurs
Recrutement
- Appui à la rédaction et la diffusion des offres d'emploi
- Tri des candidatures et préqualifications téléphoniques
- Coordination logistique des entretiens et suivi des candidats
Formation
- Soutien au déploiement du plan de développement des compétences
- Suivi administratif des formations et relation avec les organismes prestataires
RH de proximité
- Premier point de contact pour les questions administratives des collaborateurs
- Contribution aux actions d'onboarding et de communication interne
- Participation aux projets transverses de l'équipe RH
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction de l'activité et des appétences.
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