Gardien ou gardien-brigadier

Détails de l'offre

Famille de métiers Prévention et sécurité publique > Sûreté et sécurité publique Grade(s) recherché(s) Gardien brigadier
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Descriptif de l'emploi Cadre d’emploi : Agent de Police Municipale, à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Grade : Gardien-Brigadier
Service : Police Municipale
Temps de travail :
35H hebdomadaires - selon planning – 25 jours de congés payés – heures supplémentaires – Cycles de travail possible – Pas de télétravail
Localisation : 1 Place Denys Levard – 69560 Saint-Romain-en-Gal
Encadrant N+1 : Responsable de la Police Municipale

Contraintes particulières :
-Amplitude horaire du lundi au vendredi en journée, avec possibilités de dépassements ponctuels en soirée et travail le week-end suivant nécessité de service
-Grande disponibilité liée aux situations, travail sur la voie publique par tous temps
-Travail en bureau au poste de police, déplacements constants sur la commune
-Travail en équipe (dans le respect des prérogatives de chaque statut et cadre d’emploi)
-Bonne condition physique recommandée, très grande disponibilité

Formations spécifiques :
-Validation de la formation initiale des Gardiens de Police Municipale et de la formation continue obligatoire, prévues à l’article L511-6 du code de la sécurité intérieure
-Permis de conduire B obligatoire

Habilitations requises :
-Conditions réglementaires d’agrément et d’assermentation par le Préfet et le Procureur de la République, prévues aux articles L511-2 à L511-3 du code de la sécurité intérieure
-Autorisation de port d’armes par le Préfet, prévue à l’article L511-5 du code de la sécurité intérieure

REMUNERATION :
-Traitement indiciaire + régime indemnitaire Police Municipale (part fixe + part variable mensuelle + part variable annuelle)
-Prime de fin d’année et participation maintien salaire
-Heures supplémentaires payées ou récupérées

CONTEXTE DU POSTE :
Saint-Romain-en-Gal est une commune du département du Rhône, sa population est de l’ordre de 2 000 habitants. Elle est au centre de la communauté d’agglomération Vienne Condrieu Agglomération (30 communes – 90 000 habitants) et située en face de la ville de Vienne, à une trentaine de kilomètres au sud de Lyon. Sa limite géographique se partage avec la commune de Sainte-Colombe au sud-est. Missions / conditions d'exercice FINALITE DU POSTE :
Pour accompagner la montée en puissance de sa police municipale, la commune procède au recrutement de son 2ème agent de police municipale.
Sous l’autorité du responsable de service (N+1), vous mettez en œuvre la politique locale de sécurité décidée par le Maire (N+2). Un binôme d’ASVP déjà en poste vient compléter l’effectif dédié à la prévention et à la sécurité.
En qualité d’agent de police municipale, vous exercez des missions de police judiciaire et administrative nécessaire au maintien du bon ordre, de la sécurité et de la salubrité publique. Vous assurez également une relation de proximité avec la population.

RELATIONS FONCTIONNELLES :
-Le chef de police municipale et les agents ASVP affectés au service
-Monsieur le Maire
-Les services de police, de gendarmerie, de secours et d’incendie ainsi que les PM des villes « voisines »
-Les services municipaux, CCAS, Lyon Métropole, Vienne Condrieu Agglomération
-Les prestataires : sécurité privée, médiation, fourrière automobile et animale
-Les équipes pédagogiques des établissements scolaires

MOYENS MIS A DISPOSITION :

Locaux :
-1 poste de police 44 m2, neuf, en cœur de ville pour le travail de bureau et l’accueil du public
-1 local technique indépendant 75m2, en mairie, refait à neuf
Transport :
-2 véhicules de service équipés et sérigraphiés aux normes (1 PM et 1 ASVP)
-2 bicyclettes de type VTT
Communication :
-Ligne fixe dédiée à la PM
-Radios portatives et téléphones portable individuels
Armement :
-B1 pistolet semi-automatique (glock 17)
-B6 pistolet à impulsion électrique
-D bâton télescopique de défense
-B8 et D générateur d’aérosol incapacitant et lacrymogène
Equipement de sécurité :
-Gilet pare-balle
-Caméra individuelle
-Menottes
Verbalisation :
-Agence Nationale de Traitement Automatisé des Infractions (ANTAI)
-Pda Pv électronique
-Cinémomètre laser
-Ethylotest électronique
-Ordinateurs portables, stations d’accueil et poste de travail dans le bureau de police
-Progiciel : gestion des activités Ypolice – SI fourrière
MISSIONS :

Prévention :
-Veiller et prévenir les troubles à l’ordre public, à la tranquillité, à la sécurité et à la salubrité publique
-Veiller au respect des arrêtés de police
-Participer à la surveillance générale de la voie publique
-Surveiller les groupes scolaires aux heures d’entrée et de sortie de classe
-Accueillir, informer et renseigner
-Veiller au bon déroulement des manifestations publiques
-Surveiller les habitations dans le cadre de l’opération tranquillité vacances
-Assister les services de police, de gendarmerie, de secours et d’incendie

Répression :
-Constater et relever les infractions
-Rédiger et transmettre les écrits professionnels
-Verbaliser les infractions au code de la route et à la réglementation du stationnement
-Réaliser des opérations de contrôle de vitesse par cinémomètre laser
-Intervenir sur les infractions en flagrance
-Gestion et surveillance des opérations de fourrière automobile

Gestion administrative :
-Rédiger les rapports d’activité, les procédures et les arrêtés de police
-Exploiter le dispositif de vidéoprotection récemment déployé (28 caméras)
-Gestion des chiens dangereux
-Gestion des objets trouvés
-Tenir à jour les registres afférents Profils recherchés COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE :

Savoir :
-Titulaire des formations requises, vous justifiez d’une expérience de plusieurs années en police municipale
-Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
-Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
-Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux
-Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d’interpellation, d’enquête et de prélèvement
-Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels
-Appliquer les techniques et outils de communication
-Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation

Savoir-faire :
-Maîtriser la législation et la réglementation applicables à l’activité : Code pénal, Code de procédure pénale, Code de la route, Code de la sécurité intérieure, Code de la santé publique
-Savoir travailler avec l’ensemble des partenaires de la sécurité
-Maîtriser les outils bureautiques
-Formation Préalable à l’Armement (FPA) souhaitée
-Rendre compte par écrit ou par oral à sa hiérarchie des événements survenus pendant le service et des dispositions prises
-Rédiger des rapports d’activité
-Rédiger des procédures et des actes administratifs courants
-Accueillir et orienter les publics au poste de police et sur la voie publique
-Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur, en lien avec la fonction
-Ecouter, accompagner et porter assistance aux personnes en difficulté
-Réguler la circulation routière
-Faire respecter les pouvoirs de police du Maire, le Code de la route et la réglementation du stationnement
-Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et cérémonies
-Appliquer les consignes visant au maintien de l’activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
-Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service

Savoir-être :
-Sens des responsabilités
-Rigueur et disponibilité
-Dynamisme et réactivité
-Aptitude à l’écoute et au dialogue, sens de la diplomatie, discernement dans le cadre des missions
-Respect de la déontologie
-Sens du service public et réelles qualités relationnelles
-Discrétion, respect du secret professionnel et du devoir de réserve
Les activités indiquées dans la présente fiche de poste ne sont pas exhaustives. Conformément au statut, tout agent peut effectuer des activités ou missions liées à son cadre d’emploi à la demande de sa hiérarchie. La présente fiche de poste a vocation à décrire votre situation professionnelle au moment de la signature du document. Elle est donc susceptible de modifications en cas de nécessité de service, de mobilité ou d’évolution de carrière.

Le non-respect du cadre réglementaire et/ou outrepasser ses prérogatives peut entraîner des sanctions administratives et pénales.