Responsable développement rh h/f

Soléa est l'exploitant du réseau de transport urbain de Mulhouse Alsace Agglomération qui compte 39 communes et environ 280 000 habitants.

Soléa s'engage chaque jour auprès de ses 113 000 voyageurs pour leur offrir un service de qualité, innovant et respectueux de l'environnement.

Acteur de la mobilité, Soléa et ses 630 salariés s'attachent à répondre aux enjeux de demain en conjuguant les aspects économiques, sociaux et environnementaux. En lien direct avec la DRH et en collaboration étroite avec les managers de terrain, le/la Responsable Développement RH joue un rôle central dans l'accompagnement des équipes. À la fois opérationnel·le et force de proposition, il/elle pilote les processus clés de recrutement, mobilité interne et développement des compétences, tout en assurant un appui quotidien aux responsables d'unité. Véritable référent·e RH, il/elle coordonne également une petite équipe qu'il/elle anime avec proximité et bienveillance.

Vos missions :
- Piloter les recrutements et mobilités internes (analyse du besoin, sourcing, définition des process d'évaluation, entretiens, intégration)
- Elaborer en lien avec les différents directeurs le Plan de Développement des Compétences et en assurer la déclinaison : budget, relations avec les organismes de formation, relations OPCO Mobilités, etc.
- Mettre en place l'évaluation des formations et les plans d'actions correctifs
- Intégrer l'IA dans les process de recrutement et de formation
- Définir et mettre en place les indicateurs liés au recrutement et à la formation permettant de piloter l'activité
- Participer à la définition des process qualité dans son champ de responsabilité et à leur mise en oeuvre
- Superviser la gestion des intérimaires (sélection des agences, contrats, relevés d'heures et contrôle des factures)
- Veiller à la déclinaison des entretiens annuels et des entretiens professionnels au sein de l'entreprise
- Participer activement à la finalisation de la mise en pace du SIRH
- Accompagner les mobilités internes et veiller à la bonne intégration des nouveaux embauchés (planning d'intégration, suivi des périodes d'essai)
- S'assurer du bon déroulement des intégrations (suivi des périodes d'essai)
- Participer aux projets RH en lien avec l'activité du service
- Encadrer une équipe de deux personnes, dont 1 apprenti·e
- Etre force de proposition et s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue