Description
Au sein de la Direction des achats, vous êtes chargé de définir les besoins de maintenance sur les équipements techniques et d’accompagner les services dans la définition de leurs besoins en contrats et marchés à bons de commandes ou de droits communs. Vous procédez à leur analyse (administratif, juridique, technique et financier) en coordination avec différents interlocuteurs internes et/ou externes, dans un souci de qualité de service rendu et de maîtrise des coûts (propriétaires et locataires). Vous assurez la mise en place des contrats et le suivi qui en découle. Vous participez ainsi à l’élaboration de la politique globale de maintenance (équipements techniques et prestations) et d’amélioration du parc immobilier de Dynacité.
Profil recherché
Issu d’une formation supérieure en commerce / achats, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire qui vous a permis de développer votre capacité d’analyse et de synthèse, et votre sens du travail en équipe. Vous maitrisez, idéalement, les marchés publics ainsi que les marchés des travaux et des prestations.
Votre adaptabilité et votre rigueur vous aident à intégrer rapidement de nouvelles procédures administratives liées au secteur du bâtiment. Organisé et réactif, vous savez faire preuve d’initiatives.
Vous êtes attaché à la mission de service publique et à la vocation sociale d’une entreprise.
Vous pensez ne pas avoir toute l’expérience demandée ? Bonne nouvelle notre Académie vous accompagnera pour développer vos compétences.
Infos complémentaires
Rémunération brute annuelle : à partir de 26 650 euros brut (sur 13 mois) suivant profil et expérience
Profitez de nos nombreux avantages :
1. Prime d’ancienneté à partir de 3 ans
2. 6 semaines de congés payés + congés anciennetés à partir de 5 ans
3. 11 RTT
4. horaires variables offrant de la flexibilité et un meilleur équilibre vie pro/vie perso
5. possibilité télétravail selon accord collectif en vigueur
6. tickets restaurant 11 euros par jour avec 6,60 euros de participation employeur
7. mutuelle totalement prise en charge pour le salarié
8. prévoyance
9. accord d’intéressement adossé à un Plan d’Epargne Entreprise doté d’un abondement possible
10. Plan d’Epargne Retraite Complémentaire (PERCO) abondé par l’entreprise
11. Compte Epargne Temps permettant de monétiser une partie de ses congés épargnés
12. Œuvres sociales donnant droit à des réductions, voyages et locations à tarifs préférentiels, bons cadeaux, …)
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