Description du poste Vous intégrerez la BU Ressources Humaines & Transformation qui compte actuellement plus de 90 consultants. Au sein de cette équipe transverse, vous interviendrez principalement sur les thématiques suivantes : Pilotage de la fonction RH et de la performance des ressources humaines : organisation de la fonction RH, RSE, indicateurs de pilotage RH, Développement des ressources humaines : recrutement, carrière, GPEC, formation, Outils et systèmes d’information RH : pilotage de projet et mise en œuvre opérationnelle, Management social : études, rédaction de documents RH, préparation à la négociation, Accompagnement des changements : plan de communication, de formation, et accompagnement. Learning : construction d'un stratégie Learning & Development, asseoir une culture d'entreprise favorisant l'apprentissage, accélérer le développement des talents. A titres d'exemples, nous avons récemment mené les missions suivantes : Réorganisation de la DRH d'un acteur du transport, Design et déploiement du référentiel de compétences d'une scale-up, Accompagnement d'un acteur de l'industrie dans la mise en place d'une nouvelle convention collective, Design et mise en œuvre du nouveau modèle culture l pour un acteur de l'Oil, Gas & Renewables, Mise en place d'une académie de formation Tech & Digital pour un acteur de la banque. Autonome et responsable des sujets qui vous sont confiés, vous bénéficiez d’un accompagnement de la part de nos consultants expérimentés. Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets : Le développement et le renforcement de nos offres [], Le développement de nouvelles opportunités au travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales, La politique de publication de l’équipe (rédaction d’articles, décryptage…).
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