Recrutement d'un Chargé(e) de Recrutement H/F
Pour notre entreprise partenaire, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F pour un poste basé à Nanterre (92).
Le candidat idéal aura une bonne compréhension du métier de recrutement et sera capable de s'adapter rapidement aux besoins de l'équipe.
Nous recherchons un professionnel qui sait évaluer les compétences et la personnalité des candidats, et qui peut convaincre les atouts de l'entreprise et de l'intérêt d'un poste.
Ce poste est parfait pour ceux qui aiment travailler en environnement dynamique et collaboratif. Nous offrons également la possibilité de travailler en alternance, avec un rythme adapté à vos besoins.
Vous aurez la responsabilité de sourcer, recruter des profils techniques et suivre leurs évolutions. Vous devrez également être le « repère RH » du nouveau collaborateur.
* Appliquer la stratégie de recrutement portée par le Talent Acquisition manager ;
* Recueillir les besoins des Managers et s'assurer de la bonne compréhension du poste (exiger la fiche de poste associée au besoin et co-écrire l'annonce avec le manager si besoin) ;
* Diffuser les besoins des managers en matière de recrutement : rédaction et diffusion d'annonces ;
* Définit la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc. ;
* Il/Elle est innovant(e) dans son sourcing et participe aux communications externes associées au processus de recrutement ;
* Contribue aux évolutions des procédures de recrutement, suit la stratégie insufflée par les opérationnels ;
* Garantit la bonne intégration des nouveaux embauchés et suit leurs collaborateurs pendant leurs missions ;
* Gère les tâches administratives liées à son métier : promesse et fiche d'embauche, réponses aux candidats, rédaction des contrats de travail, constitution des dossiers d'embauche, signatures des documents liés à l'embauche et l'intégration ;
* Suit et applique les process liés à la certification ISO 27001.
Les qualifications requises incluent :
* Titulaire d'un Bac +3 ;
* Préparation d'un Master en Ressources Humaines en 2 ans ;
* Rythme d'alternance apprécié : 3 semaines / 1 semaine OU 2 semaines / 1 semaine OU 4 jours / 1 jour ;
* Une première expérience en recrutement est appréciée ;
Compétences attendues :
* Qualités psychologiques et d'intuition, pour cerner la personnalité des candidats et les évaluer ;
* Force de conviction, qualités de communication : savoir convaincre des atouts de l'entreprise et de l'intérêt d'un poste ;
* Sens de l'organisation : gestion de son emploi du temps, des volumes importants de candidatures, rigueur ;
* Respect de la déontologie ;
* Dynamisme, ténacité et bienveillance ;
Notre processus de recrutement est transparent et efficace :
* Vous postulez à l'offre
* Nous revenons vers vous afin d'effectuer un entretien de présélection
* Nous vous conseillons et vous coachons pour vous préparer aux entretiens
* Nous envoyons ta candidature à notre entreprise partenaire
* Et nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement
La formation est intégralement financée dans le cadre de l'alternance.
Seuls les candidats intéressés pour suivre une formation peuvent être présentés à l'entreprise et bénéficier de notre accompagnement.
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