EMADE Conseil, Cabinet de recrutement à Bron, nous recrutons dans tout domaine d'activité en CDI et CDD, sur 8 lignes de métiers. Nous accompagnons nos clients et candidats, sur la France entière, du diagnostic de poste jusqu'à l'intégration du collaborateur.
EMADE Conseil facilite également la mobilité géographique des candidats qui peuvent déléguer entièrement leur recherche immobilière sans frais. Nous recherchons un profil de Responsable des Ressources Humaines H/F expérimenté(e) pour notre client Hypermarché basé sur le secteur stéphanois.
Le/la Responsable des Ressources Humaines est chargé(e) de promouvoir et de faire appliquer la politique RH de l'entreprise auprès des managers et des collaborateurs. Il/elle les accompagne notamment sur les grands projets de changement du volet social et dans la gestion des hommes au quotidien.
Les principaux objectifs sont :
Veiller à l'adéquation qualitative et quantitative des ressources humaines aux besoins actuels et futurs de l'entreprise,
Intégrer les objectifs de rentabilité et de développement de l'entreprise avec l'objectif des femmes et des hommes,
Etablir des relations sociales de hauts niveaux et un bon climat social,
Supporter et conseiller le management dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
Administration du personnel : Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel Mettre en oeuvre la politique des régimes de mutuelle, de retraite et de prévoyance, Gérer les procédures de recrutement (y compris les intérimaires) et de sortie des effectifs (retraites, licenciements), Epaule et conseille les managers dans le déploiement des procédures disciplinaires et assure la rédaction, Veiller au respect des horaires, de l'organisation des congés, de la législation du travail et des règles d'hygiène et de sécurité.
Relations avec les partenaires sociaux : Préparer et participer aux réunions CSE et CSSCT, Préparer et négocier les accords d'entreprise, NAO etc. Rechercher et maintenir un bon climat social en liaison avec l'encadrement.
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :Identifier les besoins actuels et futurs de l'entreprise, Contribuer à déployer la politique de gestion des talents et d'évaluation de la performance, Effectuer le bilan des ressources disponibles (Entretiens Individuels, fiches de poste, etc.) Mettre en place des objectifs de formation adaptés à l'évolution des métiers et de l'organisation, Recrutement, départ, mobilité interne, promotion, mutation.
Management : Assure le management de son service afin d'améliorer la performance individuelle et collective de ses collaborateurs dans le but d'atteindre les objectifs fixés par la Direction, Suit et analyse annuellement le contrôle budgétaire de l'activité du service RH, Propose en rend compte de l'avancement des plans d'actions RH visant à l'obtention des objectifs annuels, Suit et analyse les différents indicateurs RH Accompagne les Responsables hiérarchiques dans le déploiement de la politique sociale, dans les changements d'organisation et des méthodes de travail (rôle de conseil).
Communication interne et externe : Assurer un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles Etablir des contacts avec les écoles Assurer les relations avec les organismes de formation, agences d'intérim et autres prestataires. Garantir la qualité du climat social en recherchant l'adhésion du personnel aux objectifs de l'entreprise
Statut Cadre.
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