Au sein des Hospices Civils de Lyon, 2ème CHU de France, la Direction des ressources humaines et de la formation (DRHF) a pour mission de structurer et animer la fonction RH. Elle construit actuellement une politique RH et sociale ambitieuse en concertation avec les acteurs internes, notamment les Groupements hospitaliers des HCL et les partenaires sociaux.
Le service de protection sociale assure:
1. la diffusion de la réglementation et de la politique RH institutionnelle auprès des DRH locales en vue d'assurer une gestion uniforme des situations présentées,
2. la gestion des dossiers maladies d'une durée supérieure à 3 mois du personnel non médical des HCL en lien avec les DRH locales, le Service de médecine statutaire des HCL et les instances préfectorales.
Le poste de gestionnaire protection sociale est placé sous la responsabilité d'une directrice et 2 adjoints des cadres. L'équipe se compose de 3 ETP d'adjoint administratif, dont le poste publié est identifié en renfort.
- Le gestionnaire de protection sociale assure :
1. l'instruction et le suivi des congés maladie des agents des HCL quelques soient leur nature : congé de maladie ordinaire, de longue maladie, de longue durée, temps partiel thérapeutique, inaptitude médicale,
2. la gestion des congés d'invalidité temporaire imputable au service (accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle) selon les instructions des adjoints des cadres,
3. la sécurisation paie des dossiers maladies dont il a la gestion,
4. le rôle d'alerte et de contrôle des dossiers,
5. l'émission de décisions administratives,
6. la participation active à l'élaboration des procédures,
7. le classement et archivages.
Expérience dans le secteur RH et/ou secteur hospitalier appréciée.
Compétences requises :
1. Maîtrise de l’outil informatique et de divers logiciels : Word, Excel, Power Point, Outlook…
2. Maîtrise de l'expression orale et écrite.
3. Rigueur.
4. Sens de l’organisation, esprit d’initiative et d'autonomie.
5. Sens des priorités, réactivité, alerte et remontée d'information.
6. Discrétion et respect de la confidentialité du secret professionnel.
CDD de renfort de 3 mois - renouvelable.
• Temps de travail : Temps plein, base 37h30 par semaine.
• 28 jours de congés annuels + 15 RTT.
• 27 000€ brut annuel / 2 260€ brut mensuel / 1 800€ net avant PAS.
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