Description La Caf de l’Hérault Nous sommes un organisme de droit privé qui appartient à la branche Famille de la Sécurité sociale. Nous comptons plus de 800 salariés pour 301 181 allocataires, versons 1,65 milliards d’euros de prestations légales et mettons en œuvre une action sociale familiale sur le département de l’Hérault. Certifiés ISO et labellisé RSE, nous sommes attentifs à la qualité de vie au travail et engagés dans une démarche interne d’innovation et de transformation de nos pratiques. Mission Mission / Activités Dans le cadre d'une approche globale de la situation des allocataires, votre mission sera de faciliter l'accès à leurs droits à l’aide au logement. Les personnes retenues auront pour mission de : Analyser les dossiers et vérifier les pièces administratives ; Récupérer les informations manquantes par mail ou téléphone ; Mettre en relation les caractéristiques de la situation de l’allocataire avec la réglementation, afin de déterminer le droit spécifique ; Saisir et enregistrer les données sur le logiciel interne ; Veiller à la qualité de traitement attendue. Profile Votre profil : Vous disposez d'un diplôme de niveau équivalent à BAC/BAC2 en gestion administrative. ✨ Vos atouts sont : · Des capacités d’apprentissage, d’adaptation et de rigueur. · Des connaissances et la pratique de l’informatique. Expérience dans le domaine de la gestion administrative et le suivi de dossiers. Les clés de réussite pour ce poste Vous êtes rigoureux(se) et avez l’esprit d’analyse ? Vous avez des facilités relationnelles et aimez rendre service ? Vous voulez vous investir dans un environnement en pleine transformation digitale en prise avec les évolutions de la société ? Si vous répondez oui à toutes ces questions, vous avez déjà le potentiel pour devenir « Agent administratif allocation étudiante » dans nos équipes. Vous y aurez la responsabilité de suivre et d’assurer le traitement juste, rapide et régulier des dossiers de nos allocataires étudiants et de les accompagner pour leur faciliter l’accès aux aides au logement. De la productivité et de la qualité de traitement sont attendues. Informations utiles · Type de contrat : CDD de surcharge · Durée du contrat : 3 mois renouvelable une fois, · Horaires : Temps plein de 36h par semaine, · Localisation : Site CAF de Montpellier Celleneuve, · Prise de poste souhaitée le : 15 juillet 2026 · Salaire annuel brut : 26 845.93€ (13ème mois proratisé en fonction du temps de présence et une prime de vacances équivalente à un salaire mensuel, versée en deux fois selon conditions de présence.), · Des tickets restaurants d’un montant de 11€52 par jour travaillé, · Un intéressement versé dont le montant varie en fonction des résultats de l’organisme et de vos jours de présence sur l’année N-1. Vous bénéficierez d'une formation en interne sur la réglementation des prestations sociales et les outils informatiques associés. Processus de recrutement Les journées d’entretiens de motivation se dérouleront les 17 et 18 juin 2026 sur notre site de Montpellier Celleneuve. ⏳ Date limite pour candidater : 12 juin 2026. Nous rejoindre c’est : Incarner des valeurs fortes : - Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale, - Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire. Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que : - Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. - Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc, - Un cadre de vie agréable sur l’Hérault ☀ - Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle - Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle. Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile – travail : - Politique volontariste de covoiturage, - Prise en charge à hauteur de 50 % de l’abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail, - Forfait mobilités durables dans le cadre de notre démarche RSE, - Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques dans le cadre de notre engagement dans la démarche employeur pro vélo. Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap .
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