Hr business partner h/f h/f

Description du poste

Métier

RESSOURCES HUMAINES - RH GENERALISTE

Intitulé du poste

HR Business Partner H/F H/F

Date d'embauche souhaitée

01/09/2025

Durée du contrat

4 mois

Type de contrat

CDD

Temps de travail

Temps complet

Principales missions

NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche HR Business Partner, en CDD de Septembre à Décembre 2025


En tant que HR Business Partner, vos missions sont les suivantes, dans le respect de la politique RH Groupe :


Recrutement et Intégration :


- Assurer le recrutement des collaborateurs de la définition du besoin à l’intégration


- Recruter et animer la population stagiaires et alternants avec le support d’une alternante RH


- S’assurer de la bonne intégration des collaborateurs tout en vous coordonnant avec les centres d’expertise RH (administration du personnel, paie).



Accompagnement des managers:


- Assurer un conseil régulier et de proximité auprès des managers dans la gestion de leurs équipes sur tout sujet RH individuel ou collectif (législation sociale, disciplinaire, contentieux, performance, rémunération …)


- Support sur l’utilisation des outils RH et la compréhension des politiques et processus RH.



Développement des collaborateurs:


- Formation : recueillir les besoins en formation des collaborateurs et contribuer à l’élaboration du plan de formation en cohérence avec les enjeux stratégiques de l’entreprise et les besoins de chaque Direction


- Participer au déploiement des actions du plan de formation (formations internes, spécificités métiers) en coordination avec l’équipe Développement et Formation.



Participation à la vie de l’équipe RH:


- Suivi et reporting des KPIs RH


- Projets transverses avec l’équipe RH



Ces responsabilités n’ont pas de caractère limitatif, ni exhaustif.



Notre processus type de recrutement :


Il est susceptible de changer légèrement.


1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.


2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.


3. Entretiens avec différents interlocuteurs.


4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.

Savoir-faire et Savoir-être requis pour le poste

Diplômé(e) Bac+5 type Ecole de commerce ou Université avec une spécialisation RH, Droit social


Une première expérience RH généraliste significative est requise


Vous appréciez travailler en équipe.
Vous êtes autonome, proactif(ve) et organisé(e)


Vous faites preuve de compétences opérationnelles et de mise en œuvre de situations de changements organisationnels.


Vous avez la capacité de travailler en transverse


Vous êtes à l’aise avec les outils RH (SIRH, ADP, gestion des temps)


Maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel


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Nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Rhone-Alpes, Rhône (69)

Ville / Secteur

LYON

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac + 5

Spécialisation

RESSOURCES HUMAINES

Niveau d'expérience min. requis

3 – 5 ans

Langues

1. Français (Langue maternelle)
2. Anglais (Courant)