Manager services et opérations rh (h/f)

Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Responsable de Services et Opérations RH pour un CDD de 12 mois. Ayant pour mission de garantir une prestation de services RH moderne, efficace et orientée client, votre rôle consiste à faire évoluer nos processus afin de répondre aux besoins de nos collaborateurs et de soutenir les objectifs stratégiques du Groupe. Vos principales responsabilités sont les suivantes: Assurer pour le compte des Centres d'expertise RH la mise à jour des différents référentiels et datas dans le système d'information RH ainsi que le lancement et suivi des différentes campagnes RH Manager l'équipe Services et Opérations RH composée de d'Attachés et Chargés de service et Opération RH et à ce titre mobiliser, valoriser, et évaluer les compétences et performances de ses 6 collaborateurs Garantir la fiabilité, la cohérence et la confidentialité des données professionnelles et organisationnelles dans les systèmes d'information RH Piloter la réalisation et la sécurisation des activités contractuelles (contrats de travail, avenants.) en étant le garant du dossier individuel des collaborateurs et de son archivage dans le respect des dispositions règlementaires Accompagner et orienter les différentes parties prenantes (manager, HRBP.) dans la mise en ¿"uvre opérationnelle des actes de gestion RH Dans le cadre de l'amélioration continue de nos services et de la transformation des processus pour gagner en efficience: Participer aux instances nécessaires avec les intervenants et interlocuteurs du Groupe en anglais Accompagner la délégation de certaines activités administratives auprès de filiales du Groupe dans le cadre du programme HR efficiency et à ce titre: Participer à la phase de design du modèle opérationnel aligné avec les principes stratégiques définis par le Groupe et adossé à des business cases qui appuient la pertinence de la transformation Accompagner l'implémentation du modèle opérationnel, dans sa dimension organisationnelle, opérationnelle et humaine, sur un périmètre pouvant s'étendre progressive­ment Conduire la phase de pilotage et de montée en charge du modèle et accompagner le changement auprès des équipes et des parties prenantes Vos interlocuteurs: Le DRH Opérations Payroll et services RH auquel vous reportez directement Les HRBP pour la mise en ¿"uvre opérationnelle des projets, en particulier de réorganisation et des actes de gestion RH Le Groupe et le Centre de Services partagés