Chargé·e des ressources humaines

Chez Datawords, nous croyons que chaque culture, chaque contexte mérite une attention unique. C’est pourquoi nous nous efforçons d’aider nos clients à prendre en compte les différences, les besoins et les traditions. Chaque jour, nous offrons aux marques le moyen de se connecter avec n’importe qui, partout dans le monde, tout en respectant les singularités de chacun. Nos 1 000 collaborateurs, présents dans 25 pays, orchestrent à la fois l’intelligence humaine et de l’intelligence artificielle, pour créer, déployer et manager une infinité de contenus qui résonnent avec authenticité et émotion dans plus de 160 cultures. Les grandes marques des groupes tels que Henkel, L'Oréal, LVMH, Carrefour ou Michelin nous font confiance depuis de nombreuses années pour accompagner leurs ambitions à l’échelle internationale. Afin de continuer à améliorer l’expérience de nos collaborateurs et de renforcer l’efficacité opérationnelle des RH, nous recrutons notre futur·e Chargé·e des ressources humaines au sein de nos équipes basées à Levallois-Perret. Rattaché·e à la DRH France, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement d’une entité de 250 salariés. Votre mission : être le point de contact RH privilégié de l’entité et déployer la politique de talent management du Groupe en France 1. Gérer les opérations RH de l’entité (60%) · Rédaction des contrats / avenants et de tout autre document RH · Suivi des absences et gestion administrative des cas individuels · Gestion, transmission et vérification des variables de paie en lien avec notre cabinet de paie · De manière générale, assurer l’administration du personnel et la coordination de la paie · Apporter un support aux collaborateurs avec un haut niveau de qualité et de service · Assurer la qualité et la fiabilité de la data RH, à travers la mise à jour des données RH (notamment dans le SIRH) et la production de reportings · Contribuer à une culture RH orientée data 2. Déployer la politique de Talent Management en France (30%) · Assurer l’onboarding et l’offboarding des collaborateurs en accord avec la politique Groupe · Déployer les programmes de talent management (campagnes d’entretiens de performance et de développement, enquête d’engagement etc.) · Gérer le plan de formations (notamment en lien avec l’OPCO) 3. Participer à l’amélioration continue des process RH (10%) · Simplification et amélioration de certains workflows, notamment avec l’IA · Optimisation de l’organisation RH au quotidien · Contribution à des projets transverses Profil · Formation : Master 2 en RH · Minimum 2 ans d’expérience sur un poste RH (hors stage et alternance) · Agilité et sens du service, tourné·e vers l’expérience collaborateur · Envie d’évoluer dans un environnement international (anglais courant indispensable) Conditions du poste · Lieu de travail : Levallois-Perret (92) · Temps plein, 35h hebdomadaires, statut cadre · Type de contrat : CDI · Début : dès que possible