Gestionnaire carrière paie

Description Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 53 000 habitants, est au cœur de la Métropole avec l’arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d’un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer. C’est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés dont TESLA, NEXITY, SAMSUNG, EIFFAGE, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d’euros de chiffre d’affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d’excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d’antiquités et d’art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an. C’est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l’innovation et l’émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé. Le Service Rémunération et Carrières de la Direction des Ressources humaines recherche un gestionnaire carrière paie (h/f) La Direction des Ressources Humaines est composée d'une quarantaine d’agents répartis dans quatre services spécialisés (Rémunération & Carrière, Emploi & Développement des Compétences, Qualité de Vie au Travail, Gestion des Effectifs & Dialogue Social), et soutenus par deux chargés de mission RH spécialisés (SIRH et Communication interne). Rattachés à la direction générale adjointe aux relations humaines, à l’éducation, aux sports et à la jeunesse, les services de la Direction des ressources humaines contribuent activement à la mise en œuvre de la politique RH, dans un contexte de renforcement de son rôle stratégique au sein de l’administration. Le Service Rémunération et Carrières, composé d’un chef de service, de 3 responsables d’unité et de 10 gestionnaires, est à la recherche d’ un Responsable d'Unité rémunération et carrières (h/f) pour intégrer une équipe engagée et spécialisée dans l’accompagnement de la carrière des agents. Composé d’une équipe forte répartie en 3 unités, le service joue un rôle essentiel d’accompagnement auprès des agents et des directions. NOS AVANTAGES ! Nous proposons une rémunération attractive, une prime annuelle, des prestations d'action sociale, une participation mutuelle et prévoyance, une restauration collective pendant la pause déjeuner. Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours). Mission Placé sous l’autorité du responsable du service Rémunération-Carrières, vous êtes l’interlocuteur privilégié des agents et des responsables d’un ou plusieurs services. Vous êtes chargé d’appliquer et de gérer les dispositions statutaires et réglementaires de l’ensemble des processus de paie et de déroulement de la carrière. Vos missions seront les suivantes : · Constituer et tenir les dossiers administratifs de l’embauche à la cessation de fonction des agents ; · Concevoir et contrôler les actes administratifs afférents à la carrière ; · Contrôler l’application du statut et des règles internes de fonctionnement ; · Concevoir les actes administratifs et faire la saisie des évènements de carrière sur le logiciel RH ; · Gestion de la paie : saisie des éléments variables, simulations, contrôle, mandatement, déclaration des cotisations mensuelles ; · Gérer et suivre les dossiers d’absence ; · Gérer et suivre les agents en fin d’emploi ; · Assurer le traitement administratif des dossiers de validation de service, des dossiers de retraite et de congés de fin d’activité ; · Rédiger les attestations, les certificats et divers courriers ; · Accueil et accompagnement des agents. Profile · Expérience de 1 à 2 ans en gestion de la paie dans la fonction publique · Compétence en analyse des données liées à la paie · Rigueur et précision dans le traitement des données · Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément · Excellentes compétences en communication écrite et orale · Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe · Maîtrise des outils informatiques liés à la paie