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RESUME DE POSTE

L’agent de maintenance est en charge de la maintenance quotidienne de l’hôtel. Il/Elle effectue l’entretien, le dépannage, la surveillance et l’installation des équipements selon les règles de sécurité et la règlementation.

Expérience :

• Etre titulaire d’un BTS Maintenance

• Une expérience en l’hôtellerie ou dans un secteur équivalent

• Etre en possession des habilitations nécessaires à la tenue du poste et savoir comprendre et utiliser les informations techniques pour la gestion des opérations au quotidien,

Compétence :

• Savoir travailler en équipe

• Etre réactif, organisé, rigoureux

• Savoir anticiper, analyser et trouver des solutions aux disfonctionnements

• Travail en autonomie

• Habileté manuelle : rapidité d’exécution et précision

• Polyvalent

• Connaissance des règles de sécurité et SSIAP 1 serait un plus


MISSIONS PRINCIPALES

1. L’agent de maintenance gère la maintenance et le suivi de l’installation des équipements de l’hôtel.
2. Il/Elle intervint ponctuellement selon les demandes des employés et des clients.
3. Il /Elle conseille les clients sur l’utilisation des systèmes électriques de leur chambre (air conditionné, éclairages, télévision, etc.)
4. Il/Elle répare toutes installations défectueuses ou endommagées.
5. Il/elle change le matériel lorsque celui-ci n’est plus adapté.
6. Il/Elle effectue les travaux de petites rénovations.
7. Il/elle effectue l’entretien curatif et préventif des chambres, des lieux publics, des cuisines, des sanitaires clients et du personnel, des installations techniques de l’hôtel,
8. Il/Elle effectue des permanences du soir,
9. Il/Elle peut être amené à effectuer des travaux de plomberie, serrurerie, menuiserie, peinture…
10. Il/elle s’adapte aux évolutions techniques, aux nouveaux équipements et matériels qui viendraient à être utilisés tant pour l’usage que pour la maintenance,
11. Il/elle exécute toutes tâches demandées par le responsable technique et sécurité.
12. Il/Elle peut être amené à effectuer toutes autres tâches demandées dans le cadre des besoins de l’hôtel et notamment dans le cadre des permanences sur instructions du Directeur Général,
13. Il/Elle participe aux « 15 minutes training ».
14. Il/Elle partage les informations avec son équipe
15. Il/Elle est en contact permanent avec tous les secteurs de l’hôtel.
16. Il/Elle respecte les procédures de sécurité et d’hygiène appliquées dans l’hôtel.
17. Il/Elle respecte et faire respecter les procédures Marriott.
18. Il/Elle favorise toute économie d’énergie et préserve le matériel
19. Il/Elle suit toutes les procédures et politiques de la société (SOP et LSOP), s’assure que son apparence est irréprochable

Chez Marriott International, nous nous engageons à promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi, à accueillir dignement chaque personne et à offrir les mêmes opportunités à tous. Nous avons instauré un environnement dans lequel les particularités de nos collaborateurs sont appréciées et célébrées. Notre plus grande force réside dans le mélange varié de cultures, de compétences et d’expériences de nos collaborateurs. Nous veillons à prévenir toute discrimination fondée sur des critères protégés, notamment le handicap, le statut de vétéran et tout autre aspect couvert par la loi en vigueur.

Chez Courtyard, notre passion est de mieux répondre aux besoins des voyageurs et voyageuses partout dans le monde. C'est de cette volonté qu'est né le premier hôtel conçu spécialement pour celles et ceux en déplacement professionnel, et c'est la raison pour laquelle l'expérience Courtyard donne aujourd'hui à toute notre clientèle, quel que soit le but de son voyage, les clés pour s'épanouir. Nous recherchons des personnes performantes, animées par la passion d'offrir une expérience clientèle qui dépasse les attentes, qui apprécient de faire partie d'une équipe petite mais ambitieuse, et qui aiment plus que tout apprendre à toujours s'améliorer... tout en s'amusant.

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