Un.e manager économique

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du Service Entreprises, emploi et animation territoriale pour la Direction Économie, Innovation et Territoires :

Un.e manager économique

Missions :

3. Être l’interlocuteur privilégié des créateurs d’entreprises ou entreprises porteuses de projets de d’extension, de déménagement ou d’implantation sur le territoire. Apparaitre comme un relais territorial efficient et lisible et notamment : Identifier, qualifier et accompagner les besoins (immobilier, financement, investissement, recrutement, formation…) et assurer, dans ce cadre, l’interface avec les différents partenaires économiques et institutionnels, Accueillir les porteurs de projets, diagnostiquer leur demande, conseiller et orienter vers les structures d’accompagnement et de financement adaptées à leurs besoins, en lien avec l’écosystème local, Développer des partenariats/actions avec d’autres institutions et organismes, professionnels de l’accompagnement des entreprises (dont création/reprise d’activité), Développer en lien avec le chargé de mission observatoire et études, la base de données immobilières et foncières recensant les offres immobilières et foncières disponibles sur le territoire et les demandes d’implantation - élaboration d’un bilan annuel, Effectuer les mises en relation offre/demande et être en fréquemment en contact avec les agences immobilières, commercialisateurs, Alimenter/enrichir la base de données entreprises, Gérer sur un plan financier et commercial la promotion et la cession de terrains en zones industrielles ou d'activités, Gérer et animer les outils d'accueil et de développement des entreprises, Etre relais auprès des élus en charge des programmes économiques dans le cadre des procédures d’instruction des projets
4. Contribuer à l’animation des ZAE avec des objectifs annuels de visites et notamment : Assurer une présence active sur le terrain auprès des entreprises des ZAE de manière à identifier les besoins et attentes des entreprises (foncier, mobilité, services, transition écologique...), organiser la production de réponses adaptées aux besoins, contribuer à la mise en place de service mutualisé,... Assurer une connaissance fine des ZAE : propriétaires, types d’activités, vacance, rotations, levier d’attractivité à mobiliser, ...et en faire un levier de dialogue territorial,
5. Contribuer à l’animation des filières notamment industrie, transport/logistique, éco activités, alimentation et plus particulièrement : Organiser et animer des clubs d’entreprises ou réseaux sectoriels (ateliers, rencontres, visites...) en lien avec les acteurs de la filière, Favoriser les coopérations inter-entreprises et les synergies avec la recherche, la formation, l’innovation, Accompagner l’émergence de projets collectifs ou structurants (plateformes partagées, mutualisation logistique, transitions...),Veiller à l’intégration des enjeux RSE, économie circulaire et transition énergétique dans les dynamiques filières.

Profil recherché

Profil :

6. Diplôme Bac+5 en politiques publiques, gestion des entreprises, droit ou économie
7. Expertise en politique environnementale, urbanisme, droit des contrats et des marchés, ainsi que dans les transitions économiques, écologiques et énergétiques
8. Maîtrise des questions liées à l’aménagement du territoire et connaissance de l’encadrement communautaire des aides économiques
9. Compétences relationnelles et aptitudes au travail en équipe pluridisciplinaire
10. Compétences rédactionnelles
11. Management de projets
12. Maitrise de l'outil informatique
13. Autonomie, rigueur, force de proposition

Date limite de candidature :16 octobre 2025

Recrutement par :

14. voie statutaire : aux agents relevant du grade d'attaché territorial et en interne aux agents expérimentés de catégorie B promouvables,
15. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum Bac+3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
16. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

17. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
18. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours de RTT
19. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
20. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
21. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
22. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
23. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.