Un.e chef.fe d'équipe

Contexte du recrutement et définition de poste

VILLE DE BESANCON

1. Chef-lieu du département du Doubs
2. 117 912 habitants

La Ville de Besançon recrute, au sein du service Entretien Patrimoine et Logistique, pour le Département Education :

Un.e chef.fe d'équipe

Le Département Éducation est chargé de la mise en œuvre du projet éducatif de Besançon qui constitue le cadre de la politique éducative de la collectivité.

Missions :

Sous l’autorité hiérarchique du chef de secteur, vous animez l’équipe (multisites) dont vous avez la responsabilité (ATSEM, agents d’entretien, serveurs de restaurant scolaire et agents de traversée d’école).

Vous organisez leur travail, vous assurez l’encadrement et l’accompagnement de ces agents.

Vous assurez également les missions de suivi des petits travaux, interventions ponctuelles et de logistique dans les écoles de votre périmètre géographique.

3. Encadrement d'équipe : Gérer et organiser le travail des agents et leur accompagnement, ainsi que leur évaluation, Etre référent en matière de santé sécurité au travail : Participer à l’amélioration des pratiques professionnelles des agents, Participer à la formalisation des procédures de travail, Contrôler l’application des normes et dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail, Participer à la mise en œuvre du Plan de maitrise Sanitaire dans les restaurants scolaires.
4. Assurer la gestion des locaux des écoles : Analyser et assurer le suivi des diverses demandes de travaux non programmés, Etre le relai du chef de secteur sur le terrain pour la réalisation des travaux programmés, Assurer le lien avec l’ensemble des utilisateurs pour garantir le fonctionnement matériel et logistique des écoles sur l’ensemble des temps (scolaire, périscolaire, extrascolaire).

Profil recherché

Profil :

5. Compétences managériales et relationnelles avérées
6. Autonomie et sens des responsabilités
7. Adaptabilité
8. Médiation
9. Maitrise des outils informatiques

Conditions d’exercice :

10. Personnels encadrés : entre 15 et 20 agents répartis sur plusieurs écoles
11. Habilitation, permis : permis B
12. Contraintes particulières liées au calendrier scolaire, planning de travail par roulement

Date limite de candidature : 26 octobre 2025

Recrutement par :

13. voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maitrise territoriaux, et aux adjoint.e.s techniques promouvables en interne, lauréat.e.s du concours
14. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
15. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

16. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
17. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
18. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
19. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
20. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
21. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.