Chargé(e) de recrutement

Description du poste

Missions et activités principales du poste :

Affecté au sein de l'équipe en charge du recrutement, l'agent aura pour mission de contribuer à la gestion des recrutements :

GPEC :

· Recenser les besoins auprès des directions,

· Mettre en cohérence avec le plan de recrutement et les référentiels emploi.

Recrutement :

· Préparer les fiches de poste à publier en lien avec la direction métier ou délégation départementale concernée,

· Publier les fiches de poste sur les sites de référence,

· Réceptionner les candidatures,

· Analyser les candidatures selon le profil recherché, en lien avec la direction métier ou la délégation départementale et assurer un suivi auprès du N,

· Organiser et participer aux jurys de recrutement avec les directions,

· Formaliser le contrat ou mobilité (selon le statut),

· Participer au processus d'intégration en lien avec le chargé de conseil et d'accompagnement RH.

Modernisation :

· Contribuer aux travaux de digitalisation/modernisation des processus de travail RH,

· Procéder aux travaux de qualification des nouveaux outils et à la fiabilisation les données RH.

Activités annexes :

· Actualiser les organigrammes,

· Suivre les intérimaires,

· Participer à des projets transversaux en lien avec le recrutement.

Profil recherché

Vos compétences

Compétences requises sur le poste :(E : expert, M : maitrise, P : pratique, I : initié)

Il s'agit ici des compétences requises sur le poste et non des compétences acquises de l'agent

Connaissances :

Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l'ARS : P
Connaissance du statut général de la fonction publique, des statuts particuliers, du code du travail et des conventions collectives de l'Assurance Maladie : E
Connaissances des textes d'application : M
Connaissances des principes généraux du droit et du contentieux : M
Connaissances des fonctionnalités des outils RH et SIRH : M

Savoir-faire :

Maitriser les processus de gestion des personnels et de leur rémunération : P
Savoir conduire un entretien : M
Savoir organiser et hiérarchiser son activité : M
Capacité de synthèse : M
Expression écrite : M
Expression orale : M

Savoir-être :

Discrétion professionnelle : E
Sens des relations humaines (écoute, dialogue) : E
Travailler en équipe : E
S'organiser : E
Rigueur dans la réalisation des missions : E
Capacité d'adaptation : E
Réactivité : E

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Légende des icônes des offres

1. Type de contrat
2. Localisation
3. Rémunération
4. Niveau
5. Publié depuis
6. Limite de candidature
7. Référence
8. Type de contrat CDI
9. Localisation ALENCON
10. Rémunération de 38 € à 43 € par an
11. Niveau NIVEAU 7
12. Publié aujourd'hui
13. Limite de candidature le 25/05/
14. Référence NVHADD
15. Type de contrat CDD
16. Localisation Evreux
17. Rémunération 1 € par mois
18. Niveau NIVEAU 3
19. Publié aujourd'hui
20. Limite de candidature le 23/05/
21. Référence NVHADD
22. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
23. Localisation ST LO
24. Rémunération 1 € par mois
25. Niveau NIVEAU 3
26. Publié depuis 2 semaines
27. Limite de candidature le 07/05/
28. Référence NVHADD