Notre mission est de rendre le monde moins cher, plus vert, et plus simple grâce à nos services de comparaison, souscription et gestion des contrats de la maison. Initialement comparateur des prix de l'énergie, Selectra a étendu son activité aux abonnements Internet et mobile, à l'assurance et à la banque. Notre avenir est de nous positionner comme la solution de référence pour les consommateurs souhaitant gérer l'ensemble de leurs abonnements et dépenses récurrentes sur un seul outil.
Comptant plus de 2200 collaborateurs, 96 millions d'Euros de chiffre d'affaires en 2023 et des activités dans 17 pays, Selectra compte parmi les grandes startups européennes. Sélectionnée par le passé dans le programme gouvernemental French Tech 120, Selectra est régulièrement classée parmi les entreprises européennes présentant la plus forte croissance par le Financial Times ou encore Les Echos.
Dans son recrutement, Selectra privilégie les candidats humbles, passionnés par leur travail et excellents dans leur domaine d'expertise, créant là un environnement de travail véritablement stimulant. L'âge et l'expérience ne comptent pas autant que les capacités d'apprentissage chez Selectra, où les jeunes diplômés occupent souvent les plus hauts postes. Selectra a profondément ancré dans son ADN le rejet des travers trop souvent rencontrés dans le monde du travail (réunions inutiles, bureaucratie, lenteur, placardisation) et ne laisse jamais des situations de travail malsaines s'installer. En résumé, nous créons les conditions nécessaires à un environnement de travail serein où chacun se montre bienveillant et aidant envers son prochain, ce que nous croyons être décisif pour attirer les meilleurs talents et atteindre nos objectifs. Contexte
- Vous rejoindrez l'équipe de Recrutement des Commerciaux ! Notre équipe de 3 personnes s'occupe du recrutement et du suivi des collaborateurs de Selectra sur le marché belge francophone.
- Vous serez responsable du recrutement de postes de commerciaux pour le marché belge francophone localisés sur nos sites de Madrid, Malaga et Casablanca. Vous serez également le garant d'une excellente expérience pour les employés marocains au sein de l'entreprise.
Tes missions à accomplir
Mission 1 : Gérer le recrutement de commerciaux francophones
- Gestion du processus de recrutement de A à Z : analyse des besoins avec les managers, publication des offres, sélection des CVs, chasse sur LinkedIn (ou toute autre technique de sourcing pertinente), planification et réalisation des entretiens, suivi des candidats jusqu'au retour négatif ou à leur arrivée effective, mise à jour de nos outils de suivi;
- Mise en oeuvre des stratégies de sourcing : vous définirez la stratégie de sourcing pour chaque poste ouvert et vous la mettrez régulièrement à jour en fonction des résultats et des priorités. Vous développerez les relations avec nos partenaires actuels (job boards) et développerez de nouveaux partenariats pour améliorer l'acquisition de CVs.
- Gestion du processus d'Onboarding : Vous veillerez à ce que les nouveaux arrivants soient bien accueillis et vous vous assurerez que la collaboration avec l'équipe administrative se passe bien.
- Amélioration continue du processus : en collaboration avec les différents membres de l'équipe recrutement et en respectant les processus de recrutement mis en place à l'échelle de l'entreprise, vous proposerez des améliorations et des adaptations pour le secteur dont vous êtes responsable.
Mission 2 : Assurer une bonne expérience employée dans votre périmètre en étant un People Partner efficace
- Promouvoir votre rôle de People Partner aux personnes dont vous êtes en charge, avec une attention particulière pour les nouveaux arrivants;
- Construire une relation de confiance avec les chefs de service basée sur une communication régulière pour garantir un alignement solide sur tous les sujets liés aux ressources humaines;
- Etablir une relation de confiance avec tous les employés de votre périmètre en interagissant fréquemment avec eux;
- Être un acteur de proximité pour toutes les interrogations autour des processus de People & Organisation et orienter vers les personnes compétentes pour chaque domaine;
- Rediriger vers le service juridique toutes les interrogations liées au judiciaire pour garantir le respect de la loi;
- Renforcer la rétention des profils clés en détectant les signes de lassitude;
- Être force de proposition pour améliorer la satisfaction de chacun et les performances de l'équipe;
Termes et conditions
- Type de contrat : CDI
- Lieu de travail : Casablanca
- Date de prise de poste : ASAP
- Salaire : selon le profil
Process de recrutement
- Entretien RH
- Test
- Entretien N+1 avec Sophia Schmidt-Román and Yassine Boubaous
- Entretien N+2 avec Alexandre Cuche and Gilian Bens
Aucune considération de genre, d'âge, de couleur de peau, d'orientation sexuelle ou d'autre motif de discrimination ne vient interférer avec le processus de sélection chez Selectra.
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées et traitées de manière confidentielle. Vos données seront conservées jusqu'à trois ans après l'envoi de votre candidature. Seules les personnes employées au sein du service des ressources humaines pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. Vous pouvez accéder à vos données, les corriger ou les supprimer en contactant @.**.
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