13 caporaux ou sapeurs de spp - sdis du loiret

Vos missions en quelques mots Le Service Départemental d’Incendie et de Secours du Loiret est susceptible de recruter jusqu’à 13 caporaux ou sapeurs de sapeur-pompier professionnel par voie statutaire, à compter du 1er juillet 2026. CES RECRUTEMENTS VISENT A POURVOIR DES POSTES : • Au sein des centres d’incendie et de secours (CIS) du département, • Ainsi qu’au Centre de Traitement de l’Alerte – Centre Opérationnel Départemental d’Incendie et de Secours (CTA-CODIS). L’affectation sera déterminée en fonction du profil des candidats et des besoins du service. Au sein des centres d’incendie et de secours (CIS) : Sous l'autorité de son chef d'équipe ou chef d'agrès, l’équipier exécute les ordres, réalise les gestes techniques et met en œuvre les moyens matériels dans le cadre des opérations de secours à personnes, de protection des biens et de l’environnement ou d’extinction des incendies. Il/elle participe à l'activité opérationnelle du CIS ainsi qu'aux tâches techniques et administratives. Au Centre de Traitement de l’Alerte – Centre Opérationnel Départemental d’Incendie et de Secours (CTA-CODIS) : Placé(e) sous l’autorité du chef de salle, l’opérateur.rice assure le traitement de l’alerte. Il/elle réceptionne et analyse les demandes de secours, déclenche les moyens appropriés, suit le déroulement de l’intervention et assure les liaisons avec les intervenants et les services extérieurs. Profil recherché PROFIL : • Lauréat du concours ou de l’examen de caporal de sapeurs-pompiers professionnels ou à défaut sans concours au grade de sapeur (dans le respect des quotas réglementaires) dans les conditions prévues à l’article 3 du décret n°2012-520 du 20 avril 2012 portant statut particulier du cadre d’emplois des sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels ; • Permis B requis et permis C souhaité ; • Solide connaissance du département du Loiret et de ses particularités, ainsi que des moyens opérationnels en service ; • Bonne maîtrise des outils informatiques : pack Office (Word, Excel, Powerpoint) ; • Compétences relationnelles : capacité d’écoute, aisance à communiquer, adaptabilité et réactivité, maîtrise de soi, patience, capacité à travailler en équipe, dynamisme rigueur et discrétion. CARACTERISTIQUES DU POSTE • Filière sapeurs-pompiers professionnels : catégorie C, cadre d’emplois des sapeurs et caporaux : grade de caporal ; • Emploi opérationnel : équipier, chef d’équipe ou opérateur CTA-CODIS ; • Rémunération selon la grille statutaire et le régime indemnitaire en vigueur ; • Affectation possible sur l’ensemble du département selon les besoins du service ; • Logement : le candidat retenu pourra disposer d’un logement de fonction dans le cadre d’un Contrat d’Occupation Précaire avec Astreintes (dans un des CIS disposant de logements casernés) ; • Avantages : titres restaurant, chèques vacances, prestations sociales, prévoyance et mutuelle santé. À l’issue d’une première sélection sur dossier, les candidats retenus seront convoqués par mail pour des tests sportifs (sauvetage aquatique, parcours professionnel adapté, luc léger et tractions), ainsi que pour un entretien individuel avec un jury, qui auront lieu le 12 juin 2026.