Vous avez envie de contribuer concrètement à la qualité de vie des Essonniens, tout en donnant un vrai sens à vos missions professionnelles. Vous aimez quand votre travail a un impact visible, utile et durable. Vous êtes convaincu que derrière chaque chiffre, chaque budget, chaque décision de gestion, il y a des élèves, des équipes éducatives et des établissements qui doivent fonctionner sereinement au quotidien. Alors vous êtes probablement au bon endroit.
Qui sommes-nous ?
Grand collectivité publique de la région francilienne, Le Département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes Chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.
Votre mission au quotidien :
En rejoignant le Service Moyens de Fonctionnement des Collèges, vous entrez au cœur des enjeux éducatifs départementaux. Votre rôle est essentiel pour garantir le bon fonctionnement des 101 collèges publics de l’Essonne, ainsi que des établissements privés sous contrat. Ici, la gestion n’est pas abstraite. Elle est directement reliée au quotidien des élèves, des équipes pédagogiques et administratives.
Le service pilote et contrôle les moyens financiers et matériels attribués aux établissements. Vous contribuez à assurer un environnement stable, fonctionnel et adapté aux besoins du terrain. En tant que référent des moyens de fonctionnement, vous devenez l’interlocuteur privilégié d’un portefeuille de collèges. Vous êtes identifié, reconnu et sollicité pour votre expertise, votre capacité d’analyse et votre sens du dialogue.
Votre quotidien s’articule autour d’un suivi administratif et financier précis et structuré. Vous intervenez notamment sur les flux financiers liés à la restauration scolaire, en préparant les états de reversement et en traitant les coupons de restauration. Ces éléments contribuent directement au calcul des tarifs appliqués aux usagers, avec un enjeu fort d’équité et de justesse.
Vous assurez également le contrôle des actes budgétaires des collèges, qu’il s’agisse des budgets, des décisions modificatives ou des comptes financiers. Votre regard permet de sécuriser les procédures, d’anticiper les risques et d’accompagner les établissements dans le respect du cadre réglementaire. Vous analysez les demandes de dotations exceptionnelles, en étudiant la capacité financière des établissements, afin d’apporter des réponses argumentées et adaptées.
Votre mission inclut aussi le suivi des logements de fonction et des prestations accessoires, ainsi que la gestion complète de deux dispositifs spécifiques, que vous pilotez en autonomie. Vous travaillez en lien constant avec les établissements, les services internes du Département et les partenaires, dans une logique de coopération et de service rendu.
Les conditions d’exercice sont pensées pour vous permettre de monter en compétence et de travailler efficacement. Vous bénéficiez d’un accompagnement bienveillant, d’outils adaptés et d’un collectif de travail où l’échange et l’entraide font partie du quotidien.
Profil
Vos compétences utiles :
Idéalement, vous êtes titulaire d’un BAC +2 en gestion ou comptabilité. Vous disposez d’une bonne compréhension de la gestion budgétaire et comptable, et vous aimez analyser des données, des documents financiers et des situations complexes. Vous êtes à l’aise avec Excel, à un niveau intermédiaire, et vous savez organiser votre travail avec méthode et autonomie.
Vous faites preuve d’une grande adaptabilité, car les situations et les interlocuteurs sont variés. Votre relationnel est un véritable atout pour échanger avec les établissements, expliquer les démarches et accompagner les équipes avec pédagogie. Vous savez rendre compréhensibles des sujets techniques et instaurer une relation de confiance durable.
La connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics locaux d’enseignement est un plus, mais votre motivation, votre curiosité et votre envie d’apprendre feront aussi la différence.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est une priorité. Vous évoluerez dans un cadre bienveillant, dynamique, et tourné vers le développement des compétences.
Le Département se distingue par une politique RH innovante, fondée sur l’équité et la progression professionnelle. Vous pourrez bénéficier d’un accompagnement individuel, de formations adaptées, de nombreuses opportunités de mobilité interne et d’une communauté managériale structurée. Les initiatives collectives et les événements fédérateurs renforcent aussi le sentiment d’appartenance et la cohésion.
Nous attachons une grande importance au bien-être au travail, en proposant des services dédiés à la qualité de vie professionnelle, des activités sportives, ainsi qu’une politique de mobilité durable incluant un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Vous bénéficierez aussi d’une politique salariale attractive, de primes, de titres restaurant, d’une prévoyance et d’une complémentaire santé.
Vos avantages :
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe engagée et que vous souhaitez apporter votre expertise au service de l’action publique, alors n’hésitez plus : postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.
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