Responsable rh (h/f)

Vos missions principales


1. Pilotage de la stratégie RH

* Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise ;
* Structurer et faire évoluer les processus RH (recrutement, formation, mobilité, évaluation, disciplinaire…) ;
* Être garant(e) de la conformité légale et sociale des pratiques RH ;
* Conseiller la direction sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux.


2. Management du service RH

* Encadrer une équipe RH (recrutement, paie, formation, administration du personnel) si applicable ;
* Organiser et prioriser les actions RH selon les besoins opérationnels ;
* Piloter les prestataires RH externes (cabinets de recrutement, agences d’intérim, médecine du travail, etc.).


3. Supervision du recrutement et de la marque employeur

* Définir les besoins en effectifs avec les responsables opérationnels ;
* Superviser la stratégie de sourcing et d’attractivité des talents ;
* Développer la visibilité de l’entreprise sur les canaux RH : réseaux sociaux, salons, écoles partenaires, etc.


4. Développement des compétences et GPEC

* Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
* Piloter le plan de développement des compétences et les dispositifs de formation ;
* Accompagner les parcours professionnels : entretiens annuels, mobilités internes, hauts potentiels.


5. Relations sociales et climat interne

* Animer les relations avec les représentants du personnel (CSE) ;
* Préparer les réunions, négocier les accords et garantir un dialogue social constructif ;
* Gérer les situations individuelles sensibles (conflits, ruptures, procédures disciplinaires) avec rigueur et éthique.


6. Conduite de projets RH stratégiques

* Accompagner les projets de transformation ou de croissance (restructuration, évolution d’organisation) ;
* Digitaliser les processus RH (mise en place ou optimisation d’un SIRH) ;
* Déployer des actions en matière de QVCT, RSE, égalité professionnelle et inclusion.