Au sein du Groupe Interaction, nous sommes partenaires des entreprises pour trouver les compétences dont elles ont besoin pour se développer. À leurs côtés au quotidien, nous accompagnons aujourd'hui plus de 8000 clients dans leurs projets RH et de recrutement.
Né en Bretagne, le Groupe Interaction s'est progressivement développé sur le territoire français, tout en développant un panel de solutions digitales fluidifiant la relation candidat/entreprise. Notre réseau est composé d'agences et de cabinets aux spécialités multiples :
Intérim de proximité > Interaction
Intérim hôtellerie-restauration-événementiel > Thedra
Intérim bâtiment > Interaction BTP
Intérim et recrutement santé > Interaction Santé
Conseil en recrutement experts et cadres > Expert & Manager
Conseil en recrutement cadres et dirigeants, conseil RH > Abaka
Management de transition > Vhita Vous évoluerez au sein d'un groupe d'intérim en croissance et aurez un rôle clé dans le déploiement de la stratégie commerciale de l'offre CDII tout en accompagnant les équipes CDII. Nous cherchons un Chargé de développement CDI F/H au sein du siège INTERACTION.
Vous assurez l'action commerciale et pilotez celles des équipes CDII de votre secteur afin d'assurer le développement/optimiser le coefficient de rentabilité de votre périmètre.
En collaboration avec les agences Interaction Intérim et les filiales du Groupe sur votre périmètre d'intervention, vous effectuez un diagnostic de la base co-acteurs intérimaires F/H permettant d'identifier les profils éligibles au CDII.
Interlocuteur privilégié de proximité des entreprises utilisatrices, vous assurez le management des co-acteurs en CDII tout en veillant à maintenir et à développer leur employabilité à court, moyen et long terme.
Vous animez individuellement et collectivement les équipes en favorisant leur montée en compétences. Vous êtes garant de la valorisation et du développement du capital humain sur votre secteur.
Management/Animation :
Mettre en place, animer et suivre les rituels managériaux
Garantir la réalisation de l'ensemble des entretiens professionnels et annuels des permanents sur son secteur
Développer une politique de sourcing physique et digitale afin de capter les compétences clés du marché
Mettre en corrélation les compétences, les aspirations des équipes et les besoins de l'activité
Accompagner et manager les co-acteurs CDII
Prospecter, développer, fidéliser le portefeuille CDII
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