Vous serez au cœur de l’accompagnement des transitions professionnelles, en aidant chaque bénéficiaire d’un outplacement à transformer une étape clé de sa carrière en opportunité de développement, à travers ces missions :
Vos missions principales en outplacement
* Accompagner une introspection structurée à l’aide de tests, questionnaires et outils innovants, pour révéler valeurs, motivations et caractéristiques de personnalité cés.
* Évaluer et valoriser les compétences (savoir-faire, expertises, soft skills, parcours et réalisations), afin d’identifier ressources et talents différenciants.
* Co-construire un projet professionnel réaliste, cohérent et porteur de sens, aligné à la fois sur les aspirations individuelles et les dynamiques du marché.
* Transmettre une méthodologie simple et pragmatique, pour planifier et structurer efficacement les actions à court, moyen et long terme.
* Accompagner les bénéficiaires dans les techniques de recherche d’emploi (CV, préparation aux entretiens, approche réseau).
En tant que consultant·e référent·e, vous accompagnez les bénéficiaires tout au long de leur transition professionnelle, en collaboration avec des experts spécialisés en communication orale et digitale, en recrutement, en création d’entreprise, en psychologie du travail et en coaching en leadership. Leur intervention aux moments clés du parcours garantit un accompagnement complet, alliant profondeur, expertise et personnalisation.
Vous contribuerez à la réalisation d’assessments de Sélection et de Développement, qui allient exigence méthodologique et expertise en évaluation des compétences comportementales.
Vos missions principales en Assessment
* Recueillir les informations clés auprès des RH et managers, afin de comprendre les enjeux du poste, l’environnement et les compétences attendues, et co-construire un référentiel comportemental adapté.
* Présenter le processus d’assessment à la personne évaluée, instaurer un cadre clair et une relation de confiance, et préciser les règles déontologiques.
* Analyser les résultats des tests psychométriques (raisonnement, personnalité, valeurs, leadership) pour en tirer une lecture fine des compétences comportementales.
* Conduire une demi-journée d’assessment en binôme, en animant les exercices, observant les comportements et menant un entretien de recherche de faits structuré.
* Réaliser un entretien « à froid » après la session, pour approfondir l’analyse via un questionnement réflexif et affiner l’évaluation des dynamiques individuelles.
* Produire des restitutions claires, argumentées et opérationnelles, utiles aux entreprises clientes pour leurs décisions de recrutement, d’évolution ou de développement.
Pour réussir dans ce rôle, vous mobiliserez un ensemble de compétences clés :
* Réalisation d’évaluations et de diagnostics : maîtrise des outils psychométriques (tests, questionnaires, mises en situation) et capacité d’analyse fine des résultats.
* Conduite d’entretiens et analyse de parcours : entretiens exploratoires et de restitution, mise en perspective des expériences, identification des compétences et axes de progression.
* Organisation et structuration méthodologique : rigueur, sens critique et aptitude à piloter un assessment comme un projet, avec priorisation et respect des délais.
* Production de communications et de synthèses : qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et restitution claire des évaluations auprès des clients et bénéficiaires.
* Mise en œuvre d’une collaboration professionnelle : esprit de co-construction, travail en équipe, neutralité, exigence et bienveillance dans la relation d’évaluation.
* Développement d’une relation d’accompagnement et de conseil : posture équilibrée alliant écoute, objectivité et exigence, en apportant un regard constructif et des recommandations concrètes au service du développement professionnel des bénéficiaires.
Au-delà de votre maîtrise des outils et de méthodologies, vous disposez d’une solide culture du monde de l’entreprise.
Vous justifiez d’une expérience en bilan de compétences, outplacement, recrutement ou évaluation des compétences. Cette expérience vous a permis de développer une expertise en évaluation, analyse des parcours professionnels et une posture de conseil alliant exigence, bienveillance et orientation résultats.
A propos de CLEPER
CLEPER, cabinet de Conseil RH basé à Rennes et Nantes, accompagne depuis 2010 les entreprises dans la sélection, la fidélisation et la formation de leurs managers et experts.
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En ce début d'année 2025, CLEPER lance une solution digitale novatrice accessible à tous les leaders, managers et experts pour le développement quotidien de leurs compétences en quelques minutes. Cette année marque également la création de l'Observatoire du Management et du Leadership.
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