Adjoint au dga (h/f)

Job Description

Vous aimez les postes où l’on voit loin. Où l’on structure, où l’on éclaire, où l’on arbitre. Vous avez une vision stratégique, mais vous savez aussi entrer dans le détail d’un dossier foncier ou d’un tableau de bord budgétaire. Si accompagner un DGA dans le pilotage global d’une direction vous stimule, alors vous pourriez bien trouver ici un terrain à votre mesure.


Qui sommes-nous ?

Grand collectivité publique de la région francilienne, Le Département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes Chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.!


Derrière les politiques publiques, il y a des choix patrimoniaux, financiers et organisationnels structurants. La DGA concernée pilote des enjeux majeurs pour le territoire. En tant qu’Adjoint(e) au DGA, vous êtes au cœur de cette mécanique stratégique.


Votre mission au quotidien

Votre poste s’articule autour de quatre grands piliers. Quatre leviers d’action. Quatre espaces où votre capacité d’analyse et de coordination fera la différence.


Vous pilotez d’abord la stratégie foncière et immobilière du Département. Vous définissez, structurez et mettez en œuvre une vision cohérente du patrimoine départemental, en lien avec les orientations politiques et les priorités de la DGA. Vous assurez le suivi stratégique des projets d’acquisitions, de cessions, de restructurations et de valorisation. Vous garantissez l’alignement entre les besoins des politiques publiques, les capacités patrimoniales existantes et les trajectoires financières. Vous apportez de la lisibilité et de la cohérence à long terme.


Vous prenez également en main le pilotage du contrôle de gestion de la DGA EMSP. Vous structurez les outils. Vous définissez des indicateurs de performance pertinents. Vous produisez un reporting stratégique destiné à éclairer les décisions du DGA. Vous accompagnez le suivi du Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI) et du Plan Pluriannuel de Fonctionnement (PPF), en veillant à leur soutenabilité financière et à leur efficience. Vous pilotez des chantiers d’amélioration de la performance et de transformation organisationnelle au service des directions opérationnelles. Vous apportez une lecture globale intégrant l’impact sur l’usager et la cohérence des politiques publiques.


Vous coordonnez par ailleurs les fonctions supports déconcentrées placées sous l’autorité fonctionnelle de la DGA EMSP. Ressources humaines, finances, marchés publics, systèmes d’information. Vous veillez à la bonne articulation entre ces fonctions supports, les directions métiers et la direction générale. Vous contribuez à sécuriser et optimiser les processus pour renforcer l’efficacité collective.


Enfin, vous pilotez des dossiers stratégiques transversaux. Vous intervenez sur des sujets complexes à l’échelle de la DGA ou de la collectivité. Vous assurez notamment le suivi des dossiers fonciers liés au SDIS, en coordination avec les partenaires institutionnels concernés. Vous apportez un appui stratégique sur des projets d’organisation, de pilotage ou de conduite du changement. Vous êtes un facilitateur. Un accélérateur.


Votre quotidien alterne analyse, coordination, échanges avec les directions opérationnelles et dialogue avec l’exécutif. Vous travaillez en proximité avec le DGA et contribuez directement à la qualité de la décision publique.



Profil

Vos compétences utiles

Vous maîtrisez l’organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales. Vous connaissez les règles budgétaires et comptables, les marchés publics, le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les circuits décisionnels d’une collectivité et de son exécutif.


Vous disposez d’une solide maîtrise des méthodes de conduite de projet et d’accompagnement du changement. Les outils de planification, de suivi et de reporting vous sont familiers. Tableaux de bord, indicateurs, outils informatiques. Vous savez transformer la donnée en levier d’aide à la décision.


Force de proposition, vous faites preuve d’adaptabilité, de discernement et d’un réel sens de l’analyse des enjeux et des risques. Vous savez travailler en transversalité, créer du lien entre les acteurs et porter une vision stratégique partagée. Votre communication est claire, structurée et adaptée à des interlocuteurs variés.



Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est une priorité. Vous évoluerez dans un cadre bienveillant, dynamique, et tourné vers le développement des compétences.


Le Département se distingue par une politique RH innovante, fondée sur l’équité et la progression professionnelle. Vous pourrez bénéficier d’un accompagnement individuel, de formations adaptées, de nombreuses opportunités de mobilité interne et d’une communauté managériale structurée. Les initiatives collectives et les événements fédérateurs renforcent aussi le sentiment d’appartenance et la cohésion.


Nous attachons une grande importance au bien-être au travail, en proposant des services dédiés à la qualité de vie professionnelle, des activités sportives, ainsi qu’une politique de mobilité durable incluant un forfait mobilité et des vélos électriques de service.


Vous bénéficierez aussi d’une politique salariale attractive, de primes, de titres restaurant, d’une prévoyance et d’une complémentaire santé.


Vos avantages :

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.


Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.


Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.


Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.


Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe engagée et que vous souhaitez apporter votre expertise au service de l’action publique, alors n’hésitez plus : postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.


Enfin, c’est une surprise, retrouvez-nous en images :

* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d’accueil du directeur général des services et de la direction des ressources humaines :
* Enfin découvrez le département :


Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !


Requirements
Vos compétences utiles Vous maîtrisez l’organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales. Vous connaissez les règles budgétaires et comptables, les marchés publics, le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les circuits décisionnels d’une collectivité et de son exécutif. Vous disposez d’une solide maîtrise des méthodes de conduite de projet et d’accompagnement du changement. Les outils de planification, de suivi et de reporting vous sont familiers. Tableaux de bord, indicateurs, outils informatiques. Vous savez transformer la donnée en levier d’aide à la décision. Force de proposition, vous faites preuve d’adaptabilité, de discernement et d’un réel sens de l’analyse des enjeux et des risques. Vous savez travailler en transversalité, créer du lien entre les acteurs et porter une vision stratégique partagée. Votre communication est claire, structurée et adaptée à des interlocuteurs variés.