Gestionnaire rh / paie - h/f - cdd - courtyard by marriott toulouse airport

Notre Entreprise

Idéalement situé à proximité de l'aéroport de Toulouse-Blagnac et du site Airbus, notre établissement 4 étoiles de 187 chambres accueille essentiellement une clientèle d’affaire.

Afin de recevoir notre clientèle et satisfaire ses besoins et ses attentes, notre établissement est aussi doté d'un restaurant, le K&B avec terrasse qui donne sur notre piscine privative, 3 salons de réunions, un Business Corner, un Market ouvert 24h/24 et 7j/7 et une salle de fitness.

Avec plus de 330 établissements gérés dans plus de 20 pays, Courtyard by Marriott offre un environnement rafraîchissant qui aide les clients à rester en phase et équilibrés. En travaillant chez Courtyard, vous devrez veiller à ce que les clients profitent d'un séjour calme et productif répondant à leurs attentes personnelles et professionnelles. Découvrez votre monde (Find Your World) chez Courtyard by Marriott.

Missions

En tant que gestionnaire RH Paie, vous assurez la gestion de la paie sur Silae, l’administration du personnel ainsi qu’un appui sur diverses missions RH, dans le respect de la législation sociale et des procédures du groupe Marriott. Vous serez en rapport direct avec le directeur général et en lien hiérarchique avec le directeur régional des RH.

Vos missions principales seront :

Gestion de la paie

1. Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie (absences, heures, primes, acomptes,
2. Établir les bulletins de paie dans SILAE (convention HCR)
3. Vérifier la conformité des paies et assurer les déclarations sociales (DSN,
4. Gérer les soldes de tout compte en cas de départ

Administration du personnel

5. Rédiger les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du contrat (DPAE, attestations,
6. Suivre les visites médicales, mutuelle/prévoyance, dossiers du personnel
7. Tenir à jour les dossiers salariés (papier et numérique)
8. Gérer les entrées/sorties (onboarding & offboarding)
9. Faire le lien avec les organismes publics/sociaux (les impôts, l'URSSAF, l'inspection du travail,

Appui RH / Communication interne

10. Participer à la gestion des formations et des entretiens annuels/professionnels (planification, inscriptions, suivi administratif)
11. Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
12. Apporter un soutien dans les actions RH ponctuelles (entretiens, communication RH, tableaux de bord,
13. Accompagner les managers sur les problématiques liées aux ressources humaines

Profil

Doté d’une expérience confirmée en gestion de la paie sur Silae (1 à 3 ans minimum requis) sur un poste similaire, vous êtes capable d’intervenir sur l’ensemble des aspects RH d’une entreprise. Vous faites preuve de rigueur et êtes capable de vous organiser en parfaite autonomie pour mener à bien les différents sujets sur lesquels vous travaillerez. Votre sens de l’écoute et empathie ne fait aucun doute.

Ce que nous attendrons :

14. Expérience dans le secteur Hôtellerie-Restauration souhaitée/appréciée
15. Bonnes connaissances des Ressources Humaines, de la convention HCR et du code du travail
16. Maitrise de la gestion de la paie sur Silae et des déclarations nominatives sociales
17. Maitrise des outils informatiques (Microsoft, Pack Office, Outlook)
18. Excellent niveau de Français et bon niveau d’anglais
19. Faire preuve d'exemplarité et de leadership
20. Faire preuve d'adaptabilité
21. Toujours agir de façon éthique

Contrat

Ce poste est à pouvoir en Contrat à Durée Déterminée de 6 à 9 mois à partir de décembre 2025 dans le cadre d'un remplacement congé maternité.

Avantages

22. Programme de Reconnaissance et célébration du personnel Take Care (Bien-être)
23. Indemnité nourriture (4.22€)
24. Nombreuses primes (Intéressement, cooptation, employé(e) de l’année,
25. Service blanchisserie
26. Prise en charge à 50% du titre de transport et Parking à disposition
27. 10 jours fériés.
28. Heures supplémentaires comptabilisés et transformées en repos compensateur.
29. Mutuelle/Prévoyance d’entreprise.
30. Avantages du groupe (réduction pour vous et vos proches dans tous les hôtels du groupe, accès à la formation, l’évaluation, accueil …).

Note : L’hôtel s’adresse principalement à une clientèle business, ouvert 7j/7, 24h/24, et 365 jours par an. Tout associé a besoin de réaliser ceci et d’être conscient que parfois, il peut s’avérer nécessaire de demander à des associés, une aide dans un autre département que le sien, selon la demande. De plus, c’est un hôtel business et une attitude correspondant aux critères du secteur hôtelier doit être préservée en toute circonstance.