Un chef ou une cheffe de service faisabilité et économie de projet Type : Emploi permanent Catégorie : A Filières : administrative, technique Cadres d’emploi : attaché territorial, ingénieur territorial Eléments de rémunération : statutaire régime indemnitaire Temps de travail : 38h10 Employeur La direction de la Construction a pour mission la réalisation opérationnelle des équipements publics de la ville de Toulouse et de la Métropole. Elle effectue la programmation technique et économique des opérations de construction et assure la maîtrise d&39;ouvrage des opérations réalisées sou maîtrise d&39;œuvre externe. Elle est composée d&39;un service Projets de construction, d&39;un pôle Stratégies Bâtimentaires (un service Faisabilité et économie de projet et un service Programmation) et d&39;un service d&39;Ingénierie technique et performance environnementale. La direction réalise également, par délégation de maîtrise d&39;ouvrage, des programmes publics de construction relevant de la compétence stricte des communes de la Métropole. Missions Rattaché au Pôle Stratégie Bâtimentaire, vous jouerez un rôle central dans la prise de décision stratégique de la collectivité. Garant de la fiabilité et de la pertinence des études préalables, vous éclairez les arbitrages politiques les plus structurants en matière d’équipements publics. À ce titre, vos missions seront les suivantes : piloter et valider l’ensemble des études de faisabilité et études préalables relatives aux projets d’équipements publics. planifier stratégiquement la production des études en fonction des priorités politiques et des calendriers décisionnels. garantir la qualité, la pertinence et la robustesse des scénarios proposés, afin de permettre aux élus, aux directions générales, aux directions de choisir en toute connaissance de cause. produire directement les études à plus forts enjeux et assurer le pilotage de la cellule « Économie de projets ». éclairer les décisions politiques par des analyses fiables, des argumentaires solides et une capacité de conviction reconnue. conduire les échanges stratégiques avec les partenaires internes et externes (élus, directions opérationnelles, bureaux d’études, AMO, etc.) avec diplomatie et influence. assurer un reporting stratégique régulier et fiable auprès du responsable de pôle et de la direction. Ce poste comporte une dimension managériale forte. Vous serez responsable d’une équipe d’environ 8 agents et devrez : fédérer, inspirer et développer les compétences de vos collaborateurs pour atteindre un haut niveau de performance collective. décliner la vision stratégique de la direction en une feuille de route opérationnelle claire, lisible et engageante. animer l’équipe autour des enjeux stratégiques, en veillant à la montée en compétences et à la professionnalisation de chacun. assurer la gestion RH de votre service (entretiens annuels, fixation d’objectifs, gestion des congés, prévention et gestion des conflits). promouvoir une culture d’exigence, de fiabilité et d’exemplarité.
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