Société spécialisée dans l’emballage pharmaceutique en verre qui compte quatre sites en France, 400 salariés et un chiffre d’affaires de 62 millions d’euros en 2023 et un objectif de 75 millions d’euros pour 2024.
Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour notre site de Lucenay-lès-Aix (58), composé actuellement de 80 salariés(es), qui est spécialisé dans la transformation de tubes de verre en produits à usage pharmaceutique.
La personne recrutée intégrera l’équipe Ressources Humaines composée de 7 membres répartis sur les différents sites en France. Une équipe dynamique, soudée où la bonne humeur et l’entraide sont les maitres-mots.
Missions
Dans le cadre de ce poste, il/elle sera amené(e) à :
1. Organiser et veiller au bon déroulement de l’ensemble de l’activité Ressources Humaines du site (incluant la gestion des temps et de la paie) dans le respect des lois et règlements,
2. Piloter l’ensemble de l’administration du personnel du site,
3. Réaliser des tableaux de bord et proposer des préconisations pour les améliorer (turn over, absentéisme, congés, masse salariale, provisions…),
4. Être garant du bon déroulement de l'ensemble du processus de paie et de la production des bulletins, du respect des obligations réglementaires et de l'application des règles sociales,
5. Effectuer les déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles ainsi que la DSN,
6. Gérer l’intérim et les relations avec les ETT (contrats de mission et de mise à disposition),
7. Gérer les relations avec la médecine du travail,
8. Gérer les régimes de prévoyance,
9. Assurer l’accueil des nouveaux arrivants,
10. Participer aux réunions du CSE du site, présenter les sujets RH à l’ordre du jour et prendre en charge les questions RH des élus,
11. Assister la Directrice des Ressources Humaines sur la gestion des procédures disciplinaires du site et des inaptitudes,
12. Apporter un support au Responsable Développement RH dans le recueil des besoins en formation du site,
13. Apporter un support à l’ensemble des Responsables du site,
14. Assurer la gestion administrative de la formation (interne et externe),
15. Être garant de la bonne application des procédures RH et veiller au respect de la législation sociale, paie et sécurité sociale (veille juridique active et mise en place des processus adaptés),
16. Faire des recommandations sur le SIRH et le paramétrage de la Paie,
17. Recevoir, collecter, vérifier, traiter et/ou transmettre les informations diverses à la Direction Ressources Humaines,
18. Respecter une discrétion et une fiabilité absolues,
19. Être garant du respect et de l’application des procédures en vigueur dans le groupe.
Profil
20. Diplômes : Minimum Licence à Bac+5 en Ressources Humaines
21. Expérience minimum de 5 ans idéalement dans un milieu industriel
22. Notion d’anglais (niveau A2)
23. Maîtrise de l’outil informatique
24. Rigueur, sens de l’organisation et de la communication
25. Autonomie et réactivité
26. Être force de proposition
Pour Postuler
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