Hrbp santé et sécurité au travail h/f

Nous recrutons un(e) HRBP Santé et Sécurité au Travail H/F pour un poste en CDI. Le poste est basé à Paris dans le 14ème arrondissement. Vous travaillerez pour une grande entreprise du secteur de la sécurité.

Le poste est à pourvoir dès que possible avec une rémunération comprise entre 40 000€ et 47 000€ brut.
En tant que HRBP & Référent sécurité au travail H/F, vos missions premières seront d'assurer un soutien aux managers ainsi que de la mise en place des actions de prévention et de sécurité à travers la France. Vous jouerez un rôle crucial dans la santé et la sécurité des collaborateurs en mettant en place des actions concrètes sur le terrain. Des déplacements réguliers dans nos agences commerciales sont à prévoir à raison de 2 jours/mois en moyenne.



Au sein du département RH et sous la responsabilité de la Responsable RH, feront notamment partie de vos responsabilités :



Santé & Sécurité au travail :



* Sensibiliser les équipes aux enjeux de la santé et sécurité au travail, notamment à travers l'animation d'ateliers thématiques lors de vos déplacements en agences.
* Mettre en place des campagnes de prévention adaptées à chaque agence, abordant notamment les gestes et postures et la gestion des accidents du travail.
* Procéder à des audits pour identifier des améliorations possibles.
* Lancer les inscriptions des formations obligatoires et en assurer le suivi (Habilitation, SST.).
* Participer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures (DUERP, protocoles d'alerte, etc.).
* Réaliser l'affiliation des nouvelles agences à un centre de médecine du travail, s'assure de la mise à jour des collaborateurs affiliés, etc.
* Analyser et effectuer un reporting des indicateurs clés : Suivi des accidents de travail, accidents de trajet, arrêt maladie, longue absence. Garantir la conformité HSE dès l'ouverture de l'agence.



Administration du personnel :



* Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel : Contrats de travail, avenants, suivi des périodes d'essai, attestations diverses.
* Suivre les absences (maladie, maternité, congés.) en lien avec la paie et assurer la mise à jour des systèmes de gestion du personnel.
* Être un point de contact en cas d'absence du coordinateur RH pour toute demande liée à l'administration du personnel.
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience réussies sur ce type de missions (Hors alternance) et vous souhaitez évoluer dans un cadre stimulant et en forte croissance.

Vous avez de très bonnes compétences en communication, un réel esprit d'équipe et une grande capacité à établir des relations de confiance. Votre rigueur et votre proactivité seront des atouts indéniables pour réussir dans vos missions. La maîtrise du Pack Office est indispensable pour ce poste, et la connaissance de l'anglais constitue un atout supplémentaire.